人的基礎能力有

人的基礎能力有語言表達能力，數學邏輯能力等。

人的基礎能力有1

人的七種能力：

1、語言表達能力

2、數學邏輯能爲

3、音樂能力

4、空間關係能力

5、身體運動能力

6、人際交往能力

7、自我省思能力。

　　

所謂人的七種能力是美國學者霍華德·加德納《多元智能》著作中闡述的人類有七種不同的智能。

沈致隆先生翻譯，新華出版社，1999年出版。人類這七種智能彼此獨立而又相互關聯，它們在人類智能結構中絕對是平等的。每個人擁有這七種智能中的.若干種。但是可能沒有誰能夠同時擁有這七種智能的全部。 正是每個人所擁有的智能的不同，構成了人與人的差異，也構成了人類社會的豐富性。

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進入職場，必須學的12種基本能力

1、工作心態

（1）第一能力：反應力

定義：反應力指我們通過表情、語言、肢體動作對他人的迴應能力。

方法：無論在什麼時間、場合，都要有意識地、及時並積極地迴應他人。

（2）第二能力：親和力

定義：親和力指我們通過柔和的表情吸引人的能力，它能讓我們更容易獲得合作伙伴的信賴方法：多展現微笑，還可以模仿有親和力的人的行爲及說話方式。

（3）第三能力：樂觀力

定義：能更多地關注事情積極的方面，更加理性地去了解並解決問題。

方法：通過努力和學習來消除壓力，增強自信心，感受樂觀和積極的心態

2、專業能力

（4）第四能力：目標發現力

定義：工作的目標，就是發現並解決問題的過程，目標發現力，指的就是我們發現問題的能力

方法：爲自己安排細碎的日程表；想象成功的情節；學會“向上管理”。

（5）第五能力：持續學習力

定義：在工作的同時持續學習新知識，對行業的瞭解以及對技能的掌握更加全面，並且保持及時更新。

方法：集中精力，下定決心：爲自己確定近期目標：在對話中將新知識說出來；時刻檢查，確認學習是否成爲習慣。

（6）第六能力：語境理解力

定義：保持冷靜客觀，與不同出生背景或思維立場的人溝通，理解對方語言背後的真實訴求，並進行有效溝通。

方法：多與不同的文化或者是行業背景的人聊天、交流。

　　

（7）第七能力：專業構築力

定義：指我們在相關行業和領域下，是否能夠掌握足夠堅實的技能

方法：堅定自己的專業領域，並嘗試將工作中的難點及解決方法記錄成文字，打通理論和實踐之間的壁壘

（8）第八能力：人脈開拓力

定義：當職務到了一定層次，並確定了專業領域，就到了形成人脈的重要時期

方法：主動去聯繫自己想建立關係的人。

3、管理能力

（9）第九能力：委任力

定義：指把工作及責任委任和分配給他人的能力。

方法：改變“不如自己直接做來得更快”以及“對方無法將工作完成到我們預期”的想法

（10）第十能力：商談力

定義：聽取他人意見，並與他人合作思考的能力。

方法：與對方建立信賴平等的關係；學會認同他人的價值觀；提供我們的'建議，但讓對方來做決定。

（11）第十一能力：傳授力

定義：培養人才，將自己豐富的專業知識和技術傳授給後輩的能力。

方法：雙方處於平等的關係；下屬問問題時，要學會引導他們思考，然後再給出建議；掌握對應的責備和誇獎技巧。4、綜合能力

（12）第十二能力：協調力

定義：它涵蓋了協調各項因素的“調整力”，聯繫人與人的“中介力”，以及將項目向成功方向引導的“推進力”

方法：建立在前面一系列能力的基礎之上，是多種能力的綜合。

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真正優秀的人，有以下五種能力

01

自我反省的能力，敢於認識自己，突破自己。

有一個詞語叫“元認知”，也就是說，一個人要對自己有深刻的認識，可以通過元認知來了解、檢驗、評估和調整自己的認知活動。

想要認識別人，首先要認識自己。如果連自己的定位都沒有找準，自己的內心活動都沒有弄明白，是無法認識別人的。每個人在社會上，總是喜歡用自己的尺子去衡量別人的言行，如果你連自己的尺子都沒有弄明白，如何去衡量別人？

優秀的人，會看清自己的實力和位置，善於分析自己的優點和缺點。常常反思自己的言行，查找自己的不足，有則改之無則加勉。

那些喜歡指責別人，卻從來不反思自己的`人，是沒有辦法變得優秀的。他以自我爲中心，認爲所有的人，都要圍着他團團轉。這樣的人，是難以取得成績的，因爲他根本做不到“揚長避短”，也不敢挑戰自己的“短板”。

02

管住嘴的能力，看透不說透，揣着明白裝糊塗。

“病從口入，禍從口出”，一個人亂說話，害人害己。一句無心話，得罪有心人，如果你喜歡信口開河，表面上是對別人坦誠，實際上是戳別人的痛處。聰明的人，說話的時候，懂得拐彎，如果沒有想好如何拐彎，就乾脆不說話。

優秀的人，堅持“少說多做”，用成績和實力來說話。在人羣中，他總是最安靜的那個人，別人說什麼，他都聽着，但是不會急着表達自己的觀點，更不會打岔。如果別人的觀點不對，他也不會反駁別人。世上很多事情，公說公有理，婆說婆有理，沒有固定的說法，沒有標準的答案，何必去糾正別人呢？

管好了自己的嘴，才能當好“旁觀者”。把生活的環境看清楚了，把身邊的人看透了，才能夠找到自己想要的東西，也能夠找準自己發展的方向。“知己知彼，百戰百勝”，聰明的人，往往很糊塗，又能從複雜的環境中，得到自己想要的東西，行動很明確。

03

控制情緒的能力，遇事不急躁，不生氣。

有幾句順口溜：“快樂人生莫生氣，生氣只會傷自己，頭頂藍天腳踏地，人生全在一口氣。”一個人氣急敗壞的時候，就會亂說話，做事也沒有頭緒，甚至氣沖沖地砸東西。有的人，生氣的時候，把身體都氣壞了。

一個人，如果控制不了自己的脾氣，就會和身邊的人，傷了和氣。夫妻相處，常常生氣，感情肯定不好，還容易導致離婚；朋友在一起，常常生氣，估計朋友都做不成了；父母和孩子在一起，常常生氣，孩子就會痛恨父母，還容易把孩子養廢；同事相處，常常生氣，工作一團糟。

　　

杜月笙說：“頭等人，有本事，沒脾氣；二等人，有本事，有脾氣；末等人，沒本事，大脾氣。”優秀的人，能爭氣，沒脾氣，爭做人上人。一個人控制了脾氣，任何時候都可以心平氣和說話，從人生格局上，就勝人一籌了；做事就更有章法了，總是能夠靜下心來，找到最佳方案。

04

捂住耳朵的能力，心無旁騖做大事。

人在社會上混，免不了聽到流言蜚語，還有各種惡意的謠言， 鋪天蓋地而來。打開朋友圈，也常常看到一些虛假的信息，害人不淺。

做人，要耳聰目明，也要“裝聾作啞”。我的同事李季，在和客戶交談的時候，因爲客戶很急躁，說了一些難聽的話。事後，客戶向李季道歉：“抱歉，我說了難聽的話，一定傷害了你。”李季說：“我有些順風耳，很多話，我聽得不太清。”兩個人相視一笑，一笑泯恩仇，因此李季給客戶留下了很好的印象。

一個人，耳朵太靈敏了，記性太好了，就是在傷害自己，總是弄丟自己的好心情。一個人，總是計較別人的話，就會成爲“接盤俠”，把別人的煩惱接過來，變成自己的煩惱。優秀的人，一心一意工作，沒有精力去計較別人的話，還學會了忘記那些難聽的話。

05

承擔責任的能力，遇事不逃避，對自己的言行負責。

優秀的人，一定是有責任心的人。當你和別人打交道的時候，別人對自己的言行不負責任，你肯定要蒙受損失。比方說，你是一個商人，和客戶約好了某天送貨，結果你在那一天，把貨送到了指定的地方，客戶卻不見人影，還告訴你：“我那天就是隨口一說，你別當真。”你頓時就看清了客戶的爲人，也要承擔送貨的損失。

人品好的人，從來都是說一不二的，一人做事一人當。如果他是單位的領導，他還會主動爲下屬承擔責任。推卸責任的人，表面上是迅速擺脫了困境，其實是降低了人格，被人鄙視。

真正優秀的人，是人品優秀，樹立了做人的榜樣，用自己的一言一行感染別人，引導別人。在有需要的時候，積極幫助別人。