進入一個新單位怎麼做

進入一個新單位怎麼做？職場本身就是一個是非之地，剛剛來到一個新的工作單位，我們不僅要做好自己的本職工作，還要和周圍的同事搞好關係，這樣纔有利於你在職場上的發展，以下來了解進入一個新單位怎麼做。

進入一個新單位怎麼做1

1、上網能查到的問題千萬不要問別人

在職場，不要把自己當寶，你不是黃金，不可能人人都喜歡你。即便你是一個人們口中的可愛小萌妹，照樣會有人厭煩。

儘可能別給他人找麻煩，自己能夠解決的事情自己做，上網能查到的問題千萬不要去問別人。

沒有誰會喜歡菜鳥，更沒有人願意自己被麻煩。自我感覺良好，是職場生存中的一劑毒藥。

2、做任何事要留下證據

職場中，被陷害，或者設計誣陷的事情並不罕見，甚至大家都已經習慣了不擇手段。

在利益面前，人性、道德這些東西都顯得十分的廉價。爲了成功，爲了拿到項目，爲了賺錢，有所犧牲在職場人眼中屬於正常現象，可以接受。

沒有舍，哪有得呢？

所以，做任何事情一定要多留一個心眼兒，最好是保留過程和證據，以便於將來出現了任何問題，你可以爲自己發聲。否則，一旦被誤會、被誣陷，恐怕沒人會相信你，到時候跳進黃河都洗不清。

證據就是你在職場中生存的後路，有了它才能高枕無憂。別傻傻地出了力，最後不僅沒有得到成果，反而成爲了別人的替罪羊，幫他人背鍋，這是最不值得的。

3、職場只有功勞，沒有苦勞

職場新人一定要收起自己的玻璃心，你在家裏或許是爸媽的寶貝，在學校是祖國的花朵，但當你踏進職場的那一刻開始，你就只是一個來謀生的普通人。

沒有誰會關注你，更沒有人有義務要照顧你，一切都只能靠自己。辦公室不相信眼淚，成王敗寇，優勝劣汰，無論你是因爲什麼原因離開都無濟於事。

因爲，別人眼中，你就是那個弱者，註定適應不了這樣的環境，只能成爲無數失敗者中的一個。

若是總懷抱希望，得到領導的特殊關照，或者渴望找到一個電視劇裏的霸道總裁來保護你，只能說你在做夢。

做人還是面對現實比較好，職場生存，這是沒有硝煙的戰場，弱者不值得同情。

4、預留B計劃

做任何事千萬要記住，不要只准備一種方案。因爲，一旦出現了意外，你就會手足無措，不知道該怎麼辦。

預留一個B計劃，做好未雨綢繆的準備，用不上最好，可一旦真出了問題，還可以用來救急，不至於讓自己陷入被動的狀態。

畢竟，在諸多工作中，絕對不允許有一絲一毫的失誤。僅此一次的機會，若是不能把握住，很可能就會與成功擦肩而過。

5、切忌抱怨

身爲員工，千萬不能抱怨老闆，更不要組團去抱怨，說老闆的壞話。

正所謂人多口雜，你永遠不知道自己身邊的'人是何居心，說不定什麼時候就會被人從 後面捅一刀，那絕對致命。

抱怨太過負面，不僅不利於自己的發展，而且還可能影響人際關係。

身爲新人，要有覺悟，要表現出積極陽光、正能量的一面，這樣才能被關注，被重視，被提拔。

6、不要討論工資

在職場，尤其是大公司，討論工資是禁忌，一旦被發現，很可能會直接遭到開除。

即便是關係再好的同事，對方非常渴望瞭解你的薪資待遇，甚至用他的工資情況來交換祕密，也不能鬆口。

一旦工資有了對比，就很可能會出現麻煩，到時候，若是對方不服，找到管理層鬧事，你也必然會被牽連其中。

所以說，低調是職場生存的一大法寶。

7、牢記工作的本質

所謂工作的本質是什麼？

賺錢就是工作的目的，而工作只是賺錢的方式而已。

身爲新人，千萬不要爲了得到工作而去做一些妥協，更不要爲了生存而失去自己的底線。

做人，要有追求，除了工作以外，還有很多美好的東西。職場生存雖然艱難，但這也恰恰是最好的歷練之所。

因此，新人初入職場，一定要牢記上述的7點潛規則，相信你會混得越來越好。

進入一個新單位怎麼做2

1、鋒芒，悠着點

如果你很有才華，在某些方面又有一技之長，請先不要急於露出鋒芒，如果你只是以普通身份而不是以領導身份到新單位去的，那就更不能鋒芒太露。一個人新到一個單位，就像一粒石子投入一潭平靜的池水，往往會引入注目，一舉一動，一言一行，都在別人的視野之中。“林秀之，風必摧之。”

鋒芒太露的表現主要有兩種：一是動不動提意見，發議論，出點子，想方設法要改變原有的運行機制，想更新原有的工作方法；二是對自己看不慣、別人卻早已習慣的事情進行批評和指責，經常以否定的姿態出現。

這兩種，在別人看來，都是爲了顯示自己的高明。你高明，就意味着別人的無能，這就難免陷入別人的非議之中。因此，即使你確實比別人高明，確實有好的新的點子，也不要急於表現，可以慢慢地、待人際關係基本協調後，再提出不遲。

2、傾向，含蓄點

有些單位，往往存在着某種矛盾，有的小團體之間界限很分明：團體內無話不說，而團體外閉口不談，有些單位的小團體還與頭頭有千絲萬縷的聯繫，通常是頭頭間矛盾的延伸。

假如到了這樣的新單位，一進去就旗幟鮮明站在某一方，那就馬上會遭到另一方的不滿甚至排斥。假如你沒有感情傾向，保持中立，當別人知道你是一個很有才華和能力的人時，就會想憫辦法吸引你，因爲大家都想擴大自己的實力。

在這種形勢下，你就會如魚得水，你可以一心一意地成就你的事業，實現你的理想。實際上，即使時間長久了，也不要加入小團體。一旦進了小團體，帶給你的往往是數不清的麻煩。

3、上司，別偏親

新到一個單位，人生地不熟，想找一些人談談，尋找共同的語言，特別是有影響的領導，這是人之常情，但必須保持距離，不能交往過密，不能只親近個別領導，對其他領導則一般或疏遠。否則，必定會在今後的交際中處於被動。

假如你只親近個別領導，對正直的領導者來說，他可能會這樣想：此人拉關係倒挺在行的，工作恐怕是好不了的；對不夠正直的領導者來說，他也許會這樣考慮：此人大概沒有多少能耐，一來就得依附我，以後可以當工具使。過分親近個別領導，在一般羣衆眼裏也是不好的，他們往往會這樣推測：此人大概是某某弄來的，或同某某有利害關係。

如果你親近的領導，在羣衆中有較高的威信，那倒還過得去，如果你親近的領導威信不高，名聲欠佳，那你也必定會隨之掉價。不過分親近領導者，保持一事實上的感情距離，也是一種有個性、有獨立能力的表現。當然，也不要故意疏遠領導。

4、利益，少計較

在待遇上不計較，在工作上的挑剔，這是任何人在任何單位都有要做到的，儘管事實上並沒有人人做到。但作爲一個初到新單位的人，則必須努力做到，以給大家一個良好的'第一印象，爲以後的工作和人際交往鋪好道路。

在中國人的心目中，似乎有這樣一個不成文的規矩：新來乍到就得當一段時間的“學徒”，工種是沒有什麼可挑挑揀揀的，人家叫你幹什麼就幹什麼，而且，打開水、掃地之類的雜活，你還得多做些。倘若一到新單位你就東挑西挑，嘰嘰咕咕，那無疑是給了人家一個不良的印象，根據先入爲主的心理原則，這個第一印象就很難抹去了。

這樣，就勢必會影響今後的人際往。事實上，從長遠的眼光來看，對工資待遇的斤斤計較是最愚蠢的，很可能得不償失。爲了更好地發揮自己的專業技能，適當地選擇工種或要求變換工種，這倒是可以的，也會得到別人的理解。

5、作風，莫散漫

初來乍到，有的人可能一時還沒工作好安排，有的可能一下子還進不了角色。如果你感到沒事可做，那也不要自由散漫，不要以爲反正是領導沒要我做，就遲到早退，就東蕩西晃。

沒事做時，你或者可趁這個時機好好讀點專業書，或者抓緊練練自己的基本功，或者主動幫助別人做些雜事，等等。要學會尋找事情做的本領，不要給人造成一種空得發慌、閒得無聊的感覺。作風上莫散漫，要注意的另一點是：在言行舉止上要充滿朝氣和活力，走，腳步要大些快些；說，聲音響點。

不要懶洋洋地說，慢吞吞地踱。穿着上也不能鬆鬆垮垮，趿着拖鞋，散着鈕釦等姿態是絕對不能出現在工作場合的。總之，在作風上要給人利索、敏捷、雷厲風行的感覺。