簡歷製作經驗之談

在求職過程中，簡歷無疑是大學生向用人單位展示自己的第一機會，求職簡歷要達到給人留下深刻印象的效果，要遵循五個原則：簡明性、真實性、匹配性、針對性和嚴謹性。

簡明性：

在簡歷製作過程中，最好用簡潔明瞭的語言，切勿用過於冗長的詞句。特別是在個人信息的填寫中以及社會經歷的描述中，語句精簡即可。一些不必要的信息可以適當刪減或是刪除。建議將簡歷控制在一頁紙之內。

真實性：

簡歷必須遵循的最基本原則。簡歷的目的就在於反映出一個真實的求職者形象，並最好能夠突出求職者對於工作的誠懇態度。因此，在製作求職簡歷的過程中，貫徹真實性的原則，切忌過分誇大和誇張，否則，只會爲求職帶來負面影響。

匹配性：

簡歷即是向用人單位“銷售”自己，因此，要讓用人單位感受到自己就是最適合的工作人選。這也就要求簡歷要匹配對方的工作要求，最直接的一點，也就是求職意向的寫作。圍繞求職意向再進行整份簡歷的寫作，這樣能夠非常明白地給用人單位的印象是：你就是最適合人選。

針對性：

每個行業或職業都有其特殊性的地方，因此，簡歷製作也就需要有針對性。針對不同的行業和職業，進行有目的性的簡歷寫作，才能夠大大提高求職的成功率。

嚴謹性：

在完成整份簡歷後，應該要對簡歷進行多遍的檢查。確保沒有錯別字、折行等細小的問題。這不僅是對求職者耐心和細心的考察，同時也代表着求職者給用人單位的良好態度。