80後職業觀要工作更要生活

80後職業觀：要工作，更要生活。

80後生於改革開放的土壤，是多元職場文化的積極嘗試者，也是年輕、有活力的職場新人，他們讓職場中堅們感嘆不已；但浮躁、脆弱、不擔當的指責更不絕於耳。他們抱怨“沒人理解我們的世界”，因爲在優越環境下成長的80後，追求的不僅是職場的驕人業績，還有愉快和諧的生活品質。這種張揚且強調自我的個性，能否讓他們承擔更多的職場責任，走好職業生涯的道路呢？他們正在用行動探索並回答自己這些問題。

80後職員的職業回望：

不是我們怕吃苦，也不是我們對現在的幸福生活認識不夠，而是我們的壓力太大。作爲第一代獨生子女，在父母長輩的“嚴加看管”下長大成人，卻不幸落下了“小皇帝”的名聲；我們成長在“科教興國”的年代，老師們眼巴巴地盼望我們門門滿分，彷彿“趕超英美”的重任全部壓在我們的肩頭；好不容易考進了大學，畢業的時候卻迎來“就業高峯”，薄薄的一張畢業證書換不來自己理想的工作；更讓人擔心的是，90年代的新新人類已經開始要信誓旦旦地進入職場了。所以，在我看來，面對複雜的社會變化，職業生涯規劃是很複雜的東西，尤其是對文科畢業的人，很難明確一個標準。

大學快畢業時才發現自己所學的管理類專業方向太模糊，就決定去找找有沒有可以結合的專業方向，就讀了關於人力資源管理的職業證書。之後就一直在一家外企做HR。有同學也問我，爲什麼畢業到現在一直都沒有跳槽？反覆斟酌，我還是覺得要把專業的技能學好，穩紮穩打一點。從事與人打交道的工作關鍵是磨練自己的社會經驗，學會恰當地調劑人與工作之間的關係。面對激烈競爭的環境，我不得不學習慎重地考慮長遠的職業發展，謹慎地嘗試新機會。

職場感言：“對我們年輕人來說，職業規劃就是要不斷地多看看，多做做；做好準備等待機會”。

80後職員的職業回望：

渴望成功、不安分、敏感不是80年代人特有的問題，而是所有年輕人都可能經歷的階段。進入社會工作這些年來，我的體會是我們80後雖然渴望在職場獲得成功，但是我們希望那個同時擁有自由快樂的高品質生活。尤其對我一個女孩子而言，踏踏實實地把工作做好，有安穩的工作環境，能夠平衡工作與生活是最大的追求目標。

要問我什麼是好工作的標準，理想的來講，我覺得是離家近，福利好，感興趣，壓力適中的工作就是好工作。雖然這是一時難以兩全的問題，但是相信經過不斷的職場打磨和歷練，終會修得平衡之道。

職場感言：“選擇職業要入對行，跟對人；經營職業要會堅持，會平衡”。