勞務派遣和正式員工區別

派遣人員與勞務派遣公司簽訂合同；正式工是直接與企業簽訂合同。

勞務派遣和正式員工區別1

什麼是勞務派遣工、正式工

勞務派遣工指的是企業與勞務派遣公司合作。勞務公司派遣到企業工作的人員。

正式工指企業招聘員工後，通過這個實習期的考查而被公司錄用後，公司會與之簽訂正式的勞動合同。

勞務派遣工和正式工的區別

勞務關係不同：派遣工是派遣公司的人，正式工呢是企業的員工。

合同簽訂對象不一樣：派遣人員與勞務派遣公司簽訂合同，而正式工是直接與企業簽訂合同。

崗位位置不同：派遣人員在只有在三性崗位上實施，而正式工則任何崗位都可以的。

什麼是三性崗位

臨時性崗位：工作續存時間不超過6個月;

輔助性崗位：工作爲主營業務崗位提供服務;

替代性崗位：職工因脫產學習、休假等原因一定期間內無法工作，需要替代;

企業爲什麼選擇勞務派遣工

1、企業選擇派遣工能夠解決企業人員的短缺難題，企業招聘難是常見問題，企業使用派遣用工的話，員工的招聘管理是由勞務公司來負責。

2、企業使用人力派遣能解決在社保方面出現的問題，企業員工的社保辦理，員工社保報銷等等都是一件很不便的事，如果採用派遣用工的話，所有派遣人員的社保事項都有勞務公司負責的'。

3、一些企業如果有嚴重的季節性用工的話，使用派遣工較爲合適，企業可以在旺季的時候增加派遣人員在淡季的時候還可以減少勞務派遣工。

4、價格比服務外包低，但單位需要承擔勞動法規定的用工方所承擔的責任，派遣人員享受國家法定休假(年假、陪產假等);

勞務派遣和正式員工區別2

鐵飯碗的誘惑對於長輩們來說簡直不要太大，不過大家也都知道，想要考上鐵飯碗沒有那麼容易，上岸的難度堪比考研，不少人退而求其次，考上了合同工，合同工和正式工一聽就不一樣。

前段時間看了一個投稿，女孩說自己遇到了一個相親對象，相親對象人不錯，在本地有車，還有一個正在還貸的房子，最重要的是男生是事業單位的員工。

工作的人也都知道，在事業單位裏有一份正式工作相當於是鐵飯碗，或許工資不是特別的'高，和一線城市的白領沒法比較，可是對於求安穩的人來說，這就足夠了。

所以女孩沒有牴觸的和對方接觸了一段時間，就在兩家準備把訂婚提上日程的時候，女孩家長不知道從哪裏打聽到男生不是正式工，而是合同工，給女兒提出了要求，讓她趕緊和那個男生分手。

女孩是有編制的老師，父母自然也希望她找一個門當戶對的人，而不是找一個沒有正式工身份的男生，以後要是男生丟了這份工作，他們的身份都不對等。

後來男生也接受了女孩所提出的分手，畢竟一開始就是他們隱瞞着自己不是正式工的事情。

其實合同工和正式工的待遇差不多，只要是做過相關工作的人都瞭解，合同工和正式工的區別只在於沒有編制，除了沒有編制，工資福利待遇都一樣，五險一金也都是和正式工相同的。

不過這也是大部分地區的待遇，有的地區可能還是有差距的。

也有人擔心正式工和合同工退休以後差距太大，舉個例子，大家都是辛辛苦苦工作了幾十年，正式工能拿到五千的退休金，合同工要是連正式工的一半都拿不到，肯定是不滿意的。

不過這一點也不用擔心，社保包括退休金計算方式不會看你是正式員工還是作爲合同制員工，在退休以後，不管是正式工也好，是合同工也好，都會獲得一個不錯的的養老待遇。

如果說具體的差距在哪裏，那就是在年終、繳費基數、繳費年限這幾個方面了，有的地區合同工與正式工在退休前的工資標準是不一樣的，不一定是誰高於誰，但是在退休以後，不同地區差異也是比較大的。

當然，不管是正式工還是合同工，都要花費很大努力才能考進去，不能只看編制就去否定一個人的優秀。