在職場中作爲新人應該如何去處理好自己的人際關係

在職場中，作爲新人，應該如何去處理好自己的人際關係

一、學會拒絕

很多職場新人，在剛進入公司時。因爲對公司環境很陌生，對公司平級的老員工，都會比較“畏懼“，對老員工的很多不合理的要求，也會接受。比如很多老員工，就會把自己的工作，交給職場新人去做。原本在新公司，處理自己的工作內容，就已經很勉強了，加上答應的老員工的工作，這就很難吃的消了。這種工作量，勢必會影響你的工作時間，你就得加班去完成這些。上級看到，還會覺得你的工作效率不高，會給上級留下不好的影響。上級對你的印象，當然也會影響你的晉升機會。撇開這些，如果你幫老員工完成的質量不好，也會影響他們的利益，反而落得不討好的結果。

所以，盲目地接受別人的請求，這是得不償失的。當然，也有一些點，你的一些老員工的工作速度更快，讓你熟悉辦事流程，但它也是一個非常小的數目將給予您的工作負載的這個起點。所以在這個時候，我們應該處理的前提下拒絕人際關係。當你拒絕，你應該拿出合理的和令人信服的理由拒絕。爲了表示你想幫助他，但東西這種態度難以拒絕的身體，讓他將沒有理由責怪你。這裏是合理的，當然，還有人認爲胡攪蠻纏，對於這樣的人，一定要果斷地拒絕。因爲一旦你答應再下來，那麼肯定會有回來多次，這樣的人一定要果斷，很多人一定都經歷過，當然深。

二、學會結交，打破僵局

很多新的職場，剛進入新公司，因爲初來乍到，所以不認識人、、公司裏的人會有自己的小團體，你要等別人來見你，很難、、當然，如果你有很強的工作能力，或者你有很高的臉，你可以忽略它。如果你沒有融入公司的集體，你會發現在公司裏，會生活<很辛苦，很孤獨，對於你在公司裏獲得更多的機會，也是極其不利的。所以，你要學會打破僵局，可以先選擇，感受志同道合的人，先交朋友、、然後與他們多溝通，增加一些聯繫。通過他們，認識其他小團體，人，與他們交流，融入這些小團體、、當你這樣做的時候，你在公司裏有一定的網絡，通過這個網絡你可以和別人見面和交朋友。所以你在公司有一個很大的網絡，這個網絡你要慢慢培養，等到時機成熟的時候，它能給你在公司帶來很多機會、、

三、區分職場和生活中的結交方式

很多職場新人，在剛進入公司，急於去結交朋友。很多人就把自己的底，全部給抖了出來。你要區分在職場中，去處理人際關係，可不能像在校園，生活中那樣去結交朋友。很多的話你是不能說的，很多關於自己的隱私的東西，也儘量不要提。在職場中，很多人都是當面一套背後一套的。你可能剛加入公司，分辨不清一個人的品行，如果你遇到的是品行很好的人，那麼你足夠幸運，但是又有多少人是足夠幸運的。

所以如果你將自己的隱私，和對自己不好的一些事情說了出來，那麼如果這個人在公司裏去傳播，對你帶來的一些負面影響，肯定會讓你在公司裏過得很艱難。所以你不能用你在生活中，對待自己的好朋友那種方式，去對待職場中的同事。在職場中去處理人際關係，你要圓滑一點，當然不是讓你謊話連篇，而是要對關於自己的事情，要稍加以修飾。在生活中，你有什麼心事，或者是想說的，你當然可以全講給你的家人朋友們，他們肯定也會爲你排憂解難。但是在職場中，很多事情或者想法，你都要思考清楚再說。