面試時這幾個問題該問嗎

1、公司要招幾個人？

最明顯的就是問“你們要幾個？”對公司來講，招一個是招，招十個也是招。

問題不在於招幾個，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力。

“你們要不要女的？”這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信的表現。

2、我這個崗位具體是幹嘛的？

在你去面試之前，必須要先在網上去多方面瞭解你要面試的崗位。要知道僱主是幹嘛的，競對有哪些，最近有沒有發佈重大成果或挑戰的信息。千萬別問官網上可以查到的信息。可能你想問一些關於工作的細節，但問得太寬泛，面試官之前對你的好印象就會打折！

3、我的工資是多少？

“你們的待遇怎麼樣？”“你們管吃住嗎？電話費、車費報不報銷？”有些應聘者一見面就急着問這些，不但讓對方反感，而且會讓對方產生“工作還沒幹就先提條件，何況我還沒說要你呢”這樣不好的想法。

談論報酬待遇是你的權利，這無可厚非，關鍵要看準時機。一般在雙方已有初步聘用意向時，再委婉地提出來。

4、我多久會有晉升加薪的機會？

每個小兵都渴望成爲一名將軍，就像所有剛畢業的同學，也希望自己的儘快成爲一名主管或leader。

這是人之常情，但如果很直接的問出來，面試官會認爲你不能安於崗位本職，好高騖遠。這樣的員工，也是HR不希望錄用的。

不要在你得到工作之前就詢問你的第一次升職，如果你真的想了解什麼時候能晉升，你可以這樣問：“貴公司是否每年都會有業績審覈和薪資評估呢?”

5、我們進來之後，可以轉崗或輪崗嗎？

同樣的，在HR的眼裏，你是個不能專注做好本職工作的人。總想着調離崗位的機會，況且你還沒有得到這個offer？這犯了HR的用人大忌：不穩定。

如果你想了解這個崗位的發展前進，你可以這樣問：“請問您是否可以幫我說明下該職位的發展前景呢?” 從HR的回答中，你也許能發現其他的機會。

6、我認識你們單位的某某？

面試中急於套近乎，不顧場合地說“我認識你們單位的某某”、“我和某某是同學，關係很不錯”等等。這種話主考官聽了會反感。

如果你說的那個人是他的頂頭上司，主考官會覺得你在以勢壓人；如果主考官與你所說的那個人關係不怎麼好，甚至有矛盾，那麼你這樣引出的結果很可能就是自我遭殃。

面試是雙向選擇的過程。

在面試的前期，都是面試官根據既定的用人標準考察應屆生；而我們最後提問的環節，就是權利反轉的時刻！

我們可以在這個階段考察企業的是否符合自己的預期，甚至還能還能對自己之前面試的疏漏之處進行補充。好好思考你的問題，能爲面試加分不少！