辭職面試給未來一個機會

求職要面試，如今辭職也要面試——剛剛從某外資通訊公司辭職的沈先生就經歷了這樣一次特殊的面試。面試題目包括辭職原因、公司是否沒有爲其提供用武之地、相應的培訓和獎勵是否到位、公司近年來有沒有關心其生活等——據7月5日《北京晨報》報道，沈先生辭職完全是由於個人生活的原因，但填完這個辭職表格，他突然對公司產生了一種留戀感。

在我們以往的印象中，辭職不就是打個辭職報告、結清工資，然後收拾東西走人嗎？辭職時還要面試，是不是多此一舉？其實，這裏所說的“辭職面試”中的面試與求職面試中的面試，意義大不相同，它更多的是員工辭職時與企業管理者的一次交流，完全沒有考試、過關的含義。

仔細想想，“辭職面試”還真不是多此一舉，它不但對員工將要離職的公司和企業有意義，對於員工自己也不乏好處。如果說求職面試是給勞資雙方的現在一次機會的話，那麼“辭職面試”就是給勞資雙方的未來一次機會。

員工辭職總是有原因的，或者是個人因素，或者是企業的薪資待遇、工作環境不能滿足員工的期待等等。那麼，在“辭職面試”的過程中，企業就可以通過員工來獲知自己在哪方面做得不夠好，還有什麼地方需要改進。對企業而言，這顯然是一次改善管理的機會。

更重要的是，一些員工之所以辭職，很可能是對企業某些方面存在誤會與隔閡。這時主管與其進行一對一的交談，有可能會化解矛盾、澄清疑慮、消除誤會，第一時間爭取員工回心轉意；即使挽留不成，也能最大限度地獲知企業在管理上不盡如人意之處。

與此同時，員工也會從企業對自己的評價中，看到自己的不足和長處，即使最後還是離開了，員工對自己也有了一個更充分的瞭解，有助於在新的工作崗位上少走彎路。

所以說，不管是對於企業還是員工，“辭職面試”並非多此一舉。如果雙方都能從中看到自己的不足，更加清楚地認識自己，那麼最後就是一種雙贏的結局。