如何理解職場潛規則

如何理解職場潛規則，在我們現實生活當中，職場潛規則過於醜陋，卻真實存在，在職場潛規則面前，我們要做的就是學着去理解它，並學會去應對它，下面分享如何理解職場潛規則。

如何理解職場潛規則1

潛規則一：企業不會招鋒芒畢露的人

在求職時，求職者往往都會盡力表現出自身的優秀和與衆不同。其實，企業一般是不會招聘特別優秀和鋒芒畢露的人，原因得從招聘原理和流程說起。

中小民營企業，一般不會有專門的人力資源部門，只有一個行政專員，負責社保、醫療等，同時負責招聘。招聘會上，專員會陪同需要招聘的部門負責人一起招聘。部門負責人每天手上壓了一堆事情，他最在乎的，是他能不能把其中一部分工作分派給你，然後相對解脫，而對你如何有個性，如何與衆不同，並不太在意。

從一個相對“私心”的角度來說，如果你過於優秀，一方面公司可能不能長久地留住你，另一方面，你的才幹很可能受到大領導的賞識，那麼部門經理就會有危機感。

部門經理希望你是個聽話的好幫手，但同時你的能力經驗應在他之下，不對他構成威脅。讓招聘官感覺你是一個好下屬，這點對成功應聘很關鍵。

潛規則二：某類崗位不招應屆生

一些應屆生認爲，企業招聘非常看重經驗，因此很難找到工作。其實這樣的理解並不完全準確。職場並不歧視應屆生，但不同的崗位招聘各有規則。

通常情況下，公司的業務模塊無外乎兩大塊。一大塊是商務性的`業務模塊，包括了銷售、市場、客戶管理等，有的公司把項目管理也劃到這一塊。除了商務性的業務模塊之外，剩下的就是生產、研發兩類業務性模塊。比如系統開發、測試、項目實施、項目管理、系統集成等都在其內。

應屆畢業生儘管缺少經驗，但卻有着得天獨厚的優勢，那就是好塑造、好改造。大多數公司，特別是大型製造業企業的生產型、研髮型部門都願意招聘應屆畢業生。但有些崗位，比如市場部、銷售部，需要一定的閱歷和年紀，相對較少招聘應屆生，除非應屆生能展示在這方面很強的能力。

知道了這一點，畢業生找工作就能知己知彼少做無用功。

　　

潛規則三：太靚太醜的女生都不能要

相貌姣好的女生應聘時有優勢，此話不假，部分HR見遞簡歷的是美女就願意多看兩眼，多問兩句，給予特殊優待。

但凡事都有度，如果你的相貌過於靚麗，就有可能適得其反，HR會從企業和諧工作環境的角度考慮，拒絕你的申請。過於漂亮的女性，有時易造成上下級管理混亂，同事之間相處不和諧，以及工作分配不公等而引發辦公室“政治問題”。

應聘時在簡歷上貼上一張端莊的報名照，是很有必要的，但簡歷後附上藝術照或生活風景照，大可不必。

潛規則四：女生找工作受歧視

凡有過求職經歷的女性都會說這麼一句話：“企業喜歡招聘男的，不要女的，女性找工作比較難。企業歧視女性，認爲女的總是沒男的好找工作。”

這話只說對了一半。女性找工作的確難，但不是因爲歧視，而是源於工作實際。簡單地說，很多公司中層都是男性一統天下，招聘男性員工相對便於管理。同樣是犯錯誤，對男職工即使批評重了，大不了事後喝頓酒，問題都好解決。而對女下屬說重了，對方受不了，說輕了，不管用。

一些經常需要出差的崗位，就更得要男生了，出差住宿都比較方便。除非部門領導是女性，招聘時可能會考慮男女平衡。從某種角度上說，企業傾向於招聘男生並非對女性工作能力的歧視。行政職能管理、媒介公關等部門女生的錄用機會較多。

如何理解職場潛規則2

“自信”不“自負”

只有相信自己的價值，才能握住機會。如果你不信任自己，自然不能抱怨別人也不信任你。然而，你也永遠不要期望你周圍的人都讚美你，那不僅不現實，也會令人生厭。

“耐心”不“粗心”

耐心是一種很重要的美德。耐心等待有時可以獲得豐厚的回報。一位營銷大師曾有這樣一句名言：在成功的道路上，你沒有耐心去等待成功，就只好用一生的耐心去面對失敗。

“忠誠”不“愚忠”

一項對世界著名企業家的調查顯示，當企業家被問及“您認爲員工應具備的品質是什麼”，他們幾乎無一例外地選擇了“忠誠”。但“忠誠”並不等於成爲老闆的“順臣”，整日對老闆唯命是從，並不能對公司和你自己的事業有任何幫助。

“認錯”不“認輸”

沒有人會不犯錯，但對待錯誤的態度可能會影響你的職業生涯。一個人只有敢於承認錯誤，纔有可能自省；能在“認錯”的同時保持“不認輸”心態的人，纔是能闖過“職場險灘”的.勇士。

　　

“身老”不“心老”

如果你是剛入社會的職場新鮮人，勤於學習是必要的；如果你已是工作數年的“資深”員工，也不可妄自尊大，否則很容易被後輩迎頭趕上。

“謙虛”不“輕蔑”

一個團隊的領袖十分看重同事間的和諧和良好的溝通，當然不會坐視對這種和諧的破壞，因此，對待同事要謙虛謹慎，對別人的冷嘲熱諷並不能顯示出自己高人一籌。

“溝通”不“越級”

上級可以越級向下佈置任務，但接受任務的人，向上彙報工作的時候不要越級，要先告知直接的上司。

如何理解職場潛規則3

遇到潛規則的表現

經常找你談話

當你的上司經常找你談話，但是談話的內容又不是關於工作的，或者經常指出你的錯誤並表達出他很關照你的時候，你就要小心了!他可能是在製造機會與你獨處，刻意地關注你的工作!

刻意的身體接觸

在你們的交談過程中，上司有意地把手放到你的大腿上，有意地勾搭你的肩膀，經常性的拍你......其實他是在試探你的底線，想與你有更多的接觸

單獨約你出來

在下班後，晚上或週末打電話給你說工作上有什麼沒有完成，想約你出來單獨交談，並在過程中表現地很殷勤。

以上的三種表現，都是你的上司想要潛規則你的現象，那作爲職場女性，當遇到潛規則時怎麼辦呢?

潔身自好

首先我們絕對不能夠妥協，拒絕潛規則，不能因爲一己私慾顧左右地接受，如果有這樣的不良品德的上司，你們不會有好下場的!

　　

蒐集證據

如果上司對你動手動腳的，看看公司裏有沒有攝像頭，如果有錄下來，則可以作爲證據，可以向高層舉報，也可以告你的上司性騷擾!

舉報告知

發匿名郵件給高層以舉報你的上司，相信一家好的公司好的'高層遇到這樣的事是會去調查的!如果調查屬實，該上司會被開除!同時，告知你身邊的同事，將你上司的醜事曝光，看他怎麼在公司立足。甚至可以告訴他老婆，讓他老婆來收拾他!

媒體曝光

可以將你的上司的所作所爲曝光，如微博、今日頭條啊等等，看輿論怎樣監督他，讓他的獸行曝光於全國

辭職

如果高層不作爲，該上司還是地位穩固，那麼你應該辭職了，因爲這樣的公司你留下來也沒用的，價值觀不正!