跳槽心理你做好準備了嗎？

案例一:蠢蠢欲動盲目跳槽

段玉是時裝公司的市場推廣總監。眼看着好友們越跳越高，段玉也有些按奈不住，她心想:憑着自己這麼多年的工作經驗和成績一定能找到薪水更高，工作環境更好的公司。於是，便匆匆投入跳槽大軍。到了新公司以後，段玉才發現，一切並不是如自己想象中的那樣如意。除了薪水升級以外，其它方面並沒有太好的前景。因爲沒能如願以償，負面情緒在段玉心裏越積越深，開始自責、否定自己，甚至出現抑鬱的傾向。

想換工作，有時候是這山望着那山高。如果因爲一時衝動，倉促決定，可能追悔莫及。因此，當你有換工作的念頭時，先冷靜思考，究竟是陷於情緒低潮，所產生的心理反射作用，或是現在的工作不合志趣，必須壯士斷腕。上述兩種狀況，可是南轅北轍，如果是情緒問題，惟有戒急用忍，不要輕言作出換頭家的決定;若問題出在志趣上，不論是公司沒前途、發展受限、工作環境惡劣，那就應該果斷抉擇，尋覓更適合你發揮的工作環境。

Tips:

換工作的時候到了嗎?不用卜卦，也不用占星，在工作的作習中，已經透露端倪。下面十個狀況題，如果您有相同的情況請打○，沒有請打╳ :

1. ( )在工作中的學習停滯，成長有限;

2. ( )專業能力在這家公司無法發揮;

3. ( )公司不重視員工知識、技能上的培訓;

4. ( )對公司未來發展不具信心，覺得老闆談的未來都是在畫大餅;

5. ( )覺得工作付出與薪資福利不平等;

6. ( )工作團隊合作默契不佳;

7. ( )無法排解工作壓力;

8. ( )不適任現在的工作，又無法轉調其他職務;

9. ( )有更好的工作機會等着我去;

10. ( )看到老闆的嘴臉就討厭。

如果您回答「○」很多，表示跳槽指數偏高，可以考慮換換工作;不過在作出決定之前，你最好還是先以平靜的心情，對自己未來追求的目標，作一個較周詳的規劃。如果您回答「╳」很多，請繼續在目前的工作上努力求發展。

案例二:隨着上司一起跳

作爲公司的部門經理，爲了尋求更大的發展空間，喬佳隨同上司一起跳槽了。上司拍着她的肩膀說:"好好幹，我相信你的能力!"喬佳聽了，滿心的歡喜，她覺得上司的這句話不僅讓自己對未來有了信心，更證明了自己的能力和價值。可是，當喬佳摩拳擦掌、雄心勃勃準備再接再厲大幹一場時，新的公司裏各種意想不到的問題，特別是錯綜複雜的人際關係，如巨石擋路般擋住了她前進的步伐，打擊了她火熱的激情，讓喬佳感到迷惑和痛苦。

雖然和上司一起跳槽，聽起來比較時尚也比較有榮譽感，但我們真正需要的是職場的成功和事業發展，這就是說，不是隨同上司一起跳槽就能成功的，跳之前，我們需要對自己的職業生涯做個規劃，評估一下跳與不跳的利和弊，然後在來做決定。跳槽後，仍需對生涯做規劃，這樣能讓我們清晰的看清所走的每一步和接下來應該走的是哪一步。

和上司跳槽，你是他的利益共同體，或只是一隻任人隨意擺佈的棋子?是一條繩上的螞蚱，還是裙帶關係的恩惠?一榮俱榮背面是一損俱損，跟隨上司跳槽也許少了找方向的迷惘，卻更考驗你的眼光與策略。

Tips:三思而後行

一、能不能跳?

跟隨上司跳槽，首先是上司願意並且能夠帶你跳槽。在上司與新公司達成一定協議後，你必須瞭解新公司對你個人的評估，你在獨立跳槽情況下在新公司的價值，他們爲什麼願意接受多人一起跳槽，是急需人才還是僅僅挖對方牆腳造聲勢?

上司跳槽肯定是考慮了他個人的得失，有些上司出於個人目的帶領手下跳槽。最嚴重的狀況是，上司率衆出走的目的僅出於報復公司的私心。你要審慎判斷上司帶你跳槽的目的是欣賞你、利用你還是利益上有共同點，列出這次跳槽上司與你個人分別能得到的好處。

二、該不該跳?

如果你所在的公司正處於搖搖欲墜的階段，而個人也沒有更多更好的選擇，跟隨上司跳槽能使你順利獲得新機會。如果僅僅是對個人工作狀況不滿，首先要明確自己不滿的東西是什麼，能不能通過自我調節改進，否則就算跟隨上司到了新公司，同樣會出現問題。

對個人而言，和上司跳槽固然可透過上司從新東家處爭取到比較好的薪水或頭銜，但個人生涯發展的考慮畢竟纔是重點。

三、爲什麼跳?

和上司一起跳槽，你與上司的關係到底是私人友誼還是同事合作。如果你們的關係是私人友誼多過同事合作，會給對方留下裙帶關係的不好印象。而私人友誼關係也會影響你在是否跟隨上司跳槽時的客觀判斷。