新員工如何跟老員工相處

新員工如何跟老員工相處，進入職場，新的環境是需要適應的，想要更快地融入到這個團體，但是對單位的人和環境不熟悉，所以導致與同事相處比較困難，以下分享新員工如何跟老員工相處。

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擺正我們的心態：

職場不是校園，職場需要的是積極向上的心態，你不能還以學生的心態去應對職場。可能你對職場還有一股說不出來的畏懼感，這是每一個進入職場的新人都會面對的一件事，積極的心態可以幫你戰勝心理上的自卑感和畏懼感。

謙虛學習：

作爲職場新人，很多老員工熟悉的基礎操作其實我們是不會的，不要害羞，不懂裝懂，應該謙虛地向老員工學習，提升自己的工作效率。

職場禮儀：

注重禮儀在職場的人際交往上是非常重要的一件事，交際禮儀可以幫助我們更快更好地和同事們建立起友好的關係，還可以避免一些不必要的麻煩。

　　

“尊重原則”：

可能單位的同事會有很多，因爲不同的.人有着不同的性格，你不可能去迎合所有人，只需要遵循一個相互尊重的原則，把握好與人共事的度，就會形成相互尊重的狀態，慢慢地產生友誼。

和老員工相處是職場新人必須學好的一門課，在這個人脈關係複雜的21世紀，獲得老員工們的認同對我們以後的工作和發展都是很重要的。

新員工如何跟老員工相處2

第一、不要總是頻繁，麻煩老員工

在職場上，大家一定要記住，不管是做什麼樣的工作，大家如果有了問題，其實完全可以通過自己的能力或者通過網絡渠道查詢並且解決，而你總是遇到問題就去找老員工請示，希望他們能夠給自己解決問題，你的工作態度和心態，已經決定了你在公司裏，不願意主動的思考，並且不能夠承擔壓力，那麼是無法得到老員工的信任的。

在公司裏大家難免會出現錯誤，其實出現了失誤越多，這就表明，你需要改進的地方越多。在公司裏，你總是隔三差五的去找老員工求助，那麼勢必會影響到老員工的工作進展。所以說，其實可以對自己的工作做出一番總結，然後把重要的錯誤歸類，請老員工作出幫助，這是新員工必須要遵守的首要規則。

第二、不要總是主動幫助老員工

在職場中，有些老員工他們就是所謂的職場小人，頻繁的欺負公司裏的新員工，看到這些新員工在公司裏初來乍到，他們總是喜歡胡攪蠻纏的，找新員工求助這些新員工，爲了和老員工處理好關係，他們不好意思拒絕老員工的求助。

於是便很容易被老員工騎在頭上做事，其實對付這類職場小人，大家還是應該從容去應對，不要和老員工發生爭吵以及矛盾，這樣很容易讓兩個人或者同事之間的關係越來越差，實在無法應對那麼就主動找部門的`領導，或者直屬上級從中協商。

　　

第三、不要表現的太過強勢

公司裏有些新員工，他們爲了表現自己，所以總是在開會或者是工作的時候，提出自己的建議，完全忽視或者是對老員工的建議有所評判，大家在一起集中討論，工作的進展和事情，相處的也非常融洽和睦。

但是唯獨你喜歡單打獨鬥，那麼在開會的時候口無遮攔，只會造成場面非常尷尬，如果你無法管住自己的嘴，那麼只能導致你在老員工心中的印象越來越差，老員工和領導他們會對公司的新員工有自己的衡量標準，所以在開會的時候，大家千萬不要表現的太過強勢。

新員工如何跟老員工相處3

第一種：與老員工相處的時候沒有禮貌

懂禮貌是一個人最起碼的素養，大家在職場上一定要講禮貌。沒有禮貌的新人是很惹老員工討厭的，因爲他們感受不到來自於你們的尊重。所以進入職場首先要學會禮貌待人。

早晨去到公司見到同事記得給他們一個微笑，跟他們打一聲招呼。這些看起來非常簡單，但是很重要.自己的辦公區域需要整理整潔，切記不要越過別人的`辦公區域。手機需要調爲靜音，在上班時間千萬別影響到別人的工作。有事請教別人也需要分場合，等到他人有空的時候再去請教。相信你能做到這些，老員工也不會爲難你的。

第二種：新員工最不應該做的就是做事拖拉

做事拖拖拉拉的新員工也會讓老員工很討厭的，其實這也是可以理解的。新員工就能夠比老員工輕鬆嗎？新員工就能比老員工拖拉嗎？問問自己這兩個問題，也許你就能夠理解爲什麼這種行爲會讓老員工反感了。

一個項目的進度如何往往取決於做得最慢的那個人，所以如果你做事拖拉的話，那麼你就會影響到團隊工作進度。你做事拖拉很可能需要讓老員工幫你去完成屬於你自己的任務，這樣老員工自然就會對你反感了。

　　

第三種：老員工最反感的就是推卸責任

推卸責任的新人對於老員工來說是最反感的，做錯了沒關係，但是做錯了還要推卸責任就很不應該了。作爲一個新人在職場中難免會遇到一些困難，也會犯一些小錯誤，這是能夠理解的。但是如果你一遇到事情就把責任推給其他人，自己選擇逃避，那麼你一定會讓身邊的人討厭的。所以，推卸責任的行爲無疑成爲了老員工最反感的行爲！

學會做事之前必須學會做人，做錯了沒關係，承認錯誤並不丟人。我們不能總是把責任推給別人，學會主動承擔責任我們纔會獲得大家的認可。新員工一定要懂這個道理，不然就很難得到大家的認可。