面試技巧結構化面試過程中有效利用時間

很多公司在一面時會採用多種考察形式，結構化面試即是其中之一。所謂的結構化面試是指面試前就面試所涉及的內容、評分標準、評分方法等一系列問題進行了系統的結構化設計的面試方式。這裏麪包含了一個很重要的考查內容，那就是對於考試時間的有效利用。

同學們在面試期間容易犯的幾個關於時間利用上的失誤有：

1、思考時間太長，導致考官等得不耐煩或者後面答題的時間不夠或者較短;

2、自己不擅長的題目支支吾吾地浪費了很多之間，導致自己比較擅長的、有話可說的題目沒時間去具體闡述;3、自己的時間分配不能根據自己的抽籤順序做出適時的調整。

那麼如何在有限的時間裏給考官一個良好的印象從而獲得一個令自己滿意的分數呢?應該注意以下幾點：

第一，思考時間和答題時間要合理分配。面試時間一般是15分鐘，那麼這個時候就需要將自己的思考總時間限制在3-5分鐘左右，也就是說平均一道題的思考時間在一分鐘左右，最多不要超過一分半。如果思考時間太短，就會給考官一種不成熟、輕浮的印象，如果思考時間太長，考官則會認爲考生思維不夠活躍，不能很快地給出答案，所以思考時間一定要合理的把握。這需要應聘者在平時的練習過程中去細細地體會，找到屬於自己的思考和答題節奏。

第二，合理地安排各題的答題時間，使自己的答題更加精彩。在面試過程中，基本都是採取考官讀一題應聘者答一題的形式，各題的答題時間自由分配的形式。那麼這個時候就要特別注意答題時間的有效分配，當遇到不是特別會，覺得不能說得很透徹很精彩的題目的時候就儘量縮短自己的答題時間，以保證不過多地暴露自己的缺陷。反過來，當遇到自己比較擅長或者比較熟悉的題型的時候就應該多花點時間在這些題上，將它說透，說完，給考官留下好的印象。

第三，自己的答題時間還應該依據自己的抽籤順序做適當地調整。考官在剛開始監考的時候注意力一般會比較集中，而到快要結束的時候已經開始有些疲倦了，所以如果抽到的籤比較靠前，那麼就應該多花一些時間來答題，儘量讓自己的答題更加豐富。但是如果發現自己抽的籤比較靠後，那麼就需要注意在答題的時候儘量言簡意賅，而避免過度冗長，會讓考官覺得囉嗦而不精煉。

時間問題是一個比較嚴重的問題，同學們在備考階段一定要注意這一點，做好充分的準備並加以適當的練習，纔不會給自己的面試留下遺憾。，也可以放棄，但一定要知會企業，這是職業素質的基本要求。