工作一年跳槽三次怎麼辦

她參加工作一年，已轉戰三家公司，前不久又有跳槽的想法。她說，學的專業是自動化，可自畢業一直幹文員，這不是自己的選擇。可能公司見她年輕時尚，嬌嬌弱弱，不像是與枯燥冰冷的機械打交道的人，所以，總是被安排做文員工作。每天風不吹日不曬，接打電話，收發傳真，複印文件，來了客人端茶倒水。但沒多久，她就對這些瑣碎無序，又沒什麼技術含量的工作厭煩了。文員就是個青春飯，哪個單位用三十多歲的人做文員?天天干這些，大材小用，浪費時間，荒廢專業，也沒什麼發展。再說，她喜歡自己的專業，也不怕吃苦，堅信可以在專業上有所發展。

但父母滿足目前現狀，說她工作不踏實，好高騖遠，眼高手低，希望她不要“無事生非”，天天給她做思想工作，使她不勝其煩。同時，她也很苦惱，爲什麼她提出轉到工程口崗位，領導總是不信任她。看着那些工程口的同事忙忙碌碌，她煞是羨慕，覺得自己就像一匹被放在玻璃棚中的馬駒，眼睜睜看着其他馬兒都在快樂自由地奔跑，自己卻找不到出路，有勁沒處使，亂跑亂撞。於是，她浮躁焦慮，本職工作也不那麼上心，常常丟三落四，結果還沒等她提出辭職，公司就炒她魷魚了。她很憤懣：就這麼簡單的工作，只有我炒公司的份，焉有被炒之理?虎落平原被犬欺!

一、她初涉職場便要一步到位，這是一廂情願、不切實際的想法。從公司方面，三個單位雖然沒有按照其意願安排崗位，但都從衆多應聘者中先後選擇了她，這說明公司都初步認可她，認爲她是一塊值得雕琢的璞玉。但她初入職場，涉世未深，無論從人品性格、工作能力等方面，均尚需進一步觀察、鍛鍊和培養。而技術崗位專業性強，所以暫且安排文員崗位也在情理之中。

從個人角度，她應該做足充分的心理準備，在基層崗位做基礎工作是職場新人必不可少的。因爲她需要對公司的主營項目、企業文化、領導風格、管理模式、運行情況和發展前景等進行全面瞭解和分析，從而決定自己的去留，同時需要在現有的崗位上充分展示自我，磨鍊自我，提升自我，從而以努力的工作態度、嚴謹的工作作風、積極的行爲方式和理性的思維模式，讓公司看到她的價值和潛力。所以她應該放低姿態，擺正位置，懷揣自己的夢想，做好眼前的工作。

二、她以跳槽方式追求理想，這是將理想受挫歸因於外的表現。從她多次跳槽卻沒有向理想邁進，反而被炒魷魚的事實看，公司不是癥結所在，跳槽也不是解決問題的正確方法。理想能否實現，原因很多，她需要反思一年來工作的點點滴滴，把目光從外在轉向自身，反省自己，改變尋找藉口處處逃避的不合理信念和行爲，相信只有堅定目標不懈努力才能實現理想。

不要寄希望於公司按自己的意願安排，主動給自己大展拳腳、學習深造的機會，應該捫心自問：我能做什麼，我必須做什麼，才能不完全依靠他人或公司的眷顧，而依靠自己的能力抓住、把握每一次一閃即逝的機會。

三、她不屑於簡單的文員工作，卻又因沒做好此工作而被辭退，她不但失去了一份工作，也失去了一個實現理想的機會。

她對自己的職業生涯進行規劃是應該的，但不應過於死板或教條。直線的確在理論上是到達目的地的最短距離，但現實中如果此路不通，可以採取迂迴戰術。做文員，不是她的目的，但可以是以退爲進的暫時妥協。畢竟謀一份職位不是輕而易舉的，所以不要輕言放棄或跳槽。

做文員，更可以是她理想騰飛的踏板或助推器，她可以在做好本職工作的基礎上，圍繞工程口，結交同事朋友，瞭解工作情況，學習相關知識，無償配合代勞工作，增加實踐機會，關注發展動態，掌握人員情況，積極進行相關準備，以使自己具備從事這個崗位所必需的知識技能、文化修養和身體素質，一旦有招聘此崗人員計劃，或臨時人員空缺或任務激增急需增援，就可以毛遂自薦，或請了解自己的工程口朋友推薦，以在文員崗位上踏實認真地工作業績和對相關知識能力的儲備以及對此崗位的真摯熱愛打動領導，爭取獲得該崗位的工作機會。

即使沒有這樣的機會，她也可以在適當的時候應聘其他公司的相關崗位，以新人的姿態，韜光養晦儲備知識技能贏得公司的賞識，從而有機會在這個專業上進一步發展。

出路永遠等不到，除非自己把他創造出來;期待可以存心中，但期待的不是他人而是自己。許多崗位或工作，具有人爲或客觀上的性別差異，如果你喜歡，偏偏你的性別又不具優勢，我們可以努力以一種溫柔而又堅韌的方式，走出自己的路。