新人剛進職場最需要的3種能力你都具備了嗎

1．寫作的能力

大部分新人都會被告知應該多鍛鍊寫作的能力，但是這句建議往往被絕大多數新人忽略了，他們認爲寫作的能力是那些文職工作者的專利，自己一個搞技術的，爲什麼要去學寫作呢？

之所以說寫作是重要的，是因爲在職場的生涯中，隨着你的職位越來越上升，寫作這門課是你無論如何都繞不過去的，而且你會越來越覺得它重要。

從你剛進公司的新員工培訓開始，就被要求要寫培訓心得了。別看這個小小的培訓心得，寫得突出的心得，會讓你在培訓階段就被領導發現。這難道不是最好的一種展現自己的方式嗎？不需要你去費盡心思地討好上級，不需要你給同事端茶送水，不需要你拼命地早到晚歸，只是把寫作練好，就能獲得賞識，爲什麼不？

而等你開始正式工作時，會經常面臨着彙報與總結，也許是口頭的，也許是書面的。如果你在平時養成了鍛鍊寫作能力的習慣，那麼，你會掌握系統而有條理的分析問題的方式，即使是口頭的彙報，也會讓人覺得你邏輯清晰、內容詳實。

有多少人面臨着在電梯遇到領導被問起工作情況的時候，因爲沒有準備而彙報得前言不搭後語。但如果平時就習慣性地練習寫作，那麼就能在電梯的30秒內，用一段完整通順的總結征服領導，讓他對你另眼相看。

2．溝通的能力

溝通的能力相比寫作能力來說，大家都認爲是更爲重要的能力，但是多半對於這種能力的認識停留在表層。

大家覺得溝通的能力就是和大家搞好關係，然後在工作中能打好交道而已。

但是日常的工作交流誰不會呢？這沒有什麼難度可言。懂溝通僅僅只是做好日常的交流就夠了嗎？不，只有真的到了涉及敏感的內容的時候，溝通能力才真正的需要“上線”。

當平行管理部門發展需要進行工作人員協作的時候，你給對方企業部門加工作，對方一定會不願意學習接受的。這時候你是如何去說服他接受我們這個時間安排呢？當你去請教對方一個問題，但是對於對方其實並沒有義務回答你，而且教會了你可能產生影響他的利益的時候，你如何才能讓自己別人願意教你呢？當雙方有明顯的利益發生衝突，合作眼見就要開始面臨破裂時，你如何用良好的溝通交流能力去挽回這個世界關係呢？

這些纔是溝通能力重要的地方，而日常的交流只是一些簡單的鋪墊而已。

3．閉環的能力

剛畢業的大學生，經常保持閱讀習慣的單向交流，班主任是教你的東西，然後你就接受良好的，你不需要去老師的反饋，我已經明白了。

這種方式單向信息交流的習慣，帶到了社會工作中，就會導致出現管理工作人員往往因爲沒有進行閉環的情況。上級給你佈置了一個企業工作，你把工作完成了，也像原來的“老師教學生”那樣，完成就完成了，並不去反饋。

如果你不把這種單向溝通變成閉環的工作模式，上級可能永遠不想在交給你任務後再給你一個更重要的任務。

有時候，機會往往就是在一些很細微的地方被你錯過了。別人可能就只是比你多了“向領導反饋”這麼一個小步驟，可能就會在職業生涯中走得比你快得多得多。

可見，職場新人，不要一開始就覺得自己要在專業上面有一番大作爲，先把這3種重要能力打好了，你會比別人更早一步地接受到進入專業領域的機會，然後逐步走向更廣闊的平臺。到時候，纔是你在專業上面大顯身手的時候。