![做到這七點面試官不會錯過你]( "做到這七點面試官不會錯過你")
- 1、面試前，一定要做功課你會很自然地想，面試時僱主會想知道更多你的情況，但僱主更好奇你對他們瞭解多少。去之前做大量研究會讓僱主更喜歡你。相信我。如果你花費精力盡可能瞭解對方，他們會感覺很受用，對你印象更深刻。去找你能找到的任何信息，也可以去他們的網站(如果有)，讀“...
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![三分鐘如何做一個讓面試官難忘的自我介紹]( "三分鐘如何做一個讓面試官難忘的自我介紹")
- 一、面試官的目的是什麼？解決任何一個問題，我們首先應該做的就是確定目標，以目標爲導向，如此我們纔不會走偏，答非所問。面試官讓你自我介紹的時候，目的其實無非就是三點：1、確定你與職業的匹配度面試最終的目的，就是確定你與職業的匹配度是否足夠高，能否勝任這份工作。在整個面試...
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![面試官聽到的話外音]( "面試官聽到的話外音")
- 我公司是一公關公司，曾因服務一外企客戶的需要，欲招聘一位項目經理，要求應聘者具備良好的英文水平、並且熟悉IT行業、有市場營銷經驗等。從應聘者的簡歷裏，我們選中了一位碩士。他的簡歷裏寫到：曾供職某著名公關公司，做過某外企的項目，託福成績632分等等。因爲他做過我們這個行...
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![面試官讀心術揭祕]( "面試官讀心術揭祕")
- 語言內容謊言的言語形式並無特殊之處。它們都是正常的語句或語段，在語言的表現形式上是沒有破綻的，它們的形式是符合語法與邏輯結構規律的。事實上，謊言由於其欺騙的目的，都是經過充分思考而產生的，都有一個自圓其說的過程，如果形式上就有破綻，那還怎麼欺騙得了經驗豐富的面試官...
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![讓你的面試官對你念念不忘]( "讓你的面試官對你念念不忘")
- 保持眼神交流當面試官說話的時候要專注，不要打斷他的說話。保持一定的眼神交流，別忘了微笑。如果不止一個人在場，要經常用目光掃視一下其他人，以示尊重和平等。面試必須準時守時是職業道德的基本要求，提前10-15分鐘到達面試地點效果最佳。提前半小時以上到達會被視爲沒有時間...
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![面試官的任性你是順從還是反抗]( "面試官的任性你是順從還是反抗")
- 職場上那麼多年，你都會遇到各種奇葩面試官吧。面試錄用與否全部取決於面試官對求職者的評價，面試官最看中你的哪些表現？儀表風度、專業知識、工作實踐經驗、口頭表達能力、人際交往能力、求職動機……面試之後總是沒有下文，你知道自己輸在哪嗎？關於薪資正反方求職者見解正方：所...
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![教你輕鬆應對面試官的考驗]( "教你輕鬆應對面試官的考驗")
- 1、我們爲什麼要僱請你呢？有的面試只有這麼一個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個簡短、有禮貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作"。根據自己的實際情況，好好想想把，看怎麼說才具有最高說服力。2、你認爲自己最大的弱點...
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![把握面試官的三個基本心理]( "把握面試官的三個基本心理")
- 實際上，面試也是求職和招聘雙方心理上的較量。作爲應聘者來說，瞭解對方的心理特徵，做到“明明白白他的心”，就能變被動爲主動。因此，適當學習些心理學，掌握面試考官的基本心理特徵，有準備、有針對性地參加面試，對提高應聘的成功率是大有好處的。如何瞭解面試官的內心呢，面試考官有...
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![面試官問跳槽前你月薪多少]( "面試官問跳槽前你月薪多少")
- 求職時，談薪是很重要的一個環節。談得好，直接決定你將來的工作狀態和心情；談得不好，自認爲吃虧了，會影響工作。尤其對於跳槽的人而言，如果在尋找一份新的工作過程中，沒有跟面試官爭取到理想的薪水，對自己也是一種打擊。很多人就是在跳槽後的面試中，不注意談薪技巧，從而錯失了機會。...
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![面試官最討厭的三種奇葩求職者]( "面試官最討厭的三種奇葩求職者")
- 一、不守時的求職者求職者們參加面試，對面試官尤其是HR面試官來說，守時是對一家公司的尊重。HR們最反感的就是已經事先安排好了人員來面試，甚至還和公司要參加面試的領導約定好了時間，結果到點了求職者就是怎麼都聯繫不上。於是你可以想象那個場景，HR一邊着急地給對方打電話聯...
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![當你不知道面試官想要聽什麼時該這樣回答]( "當你不知道面試官想要聽什麼時該這樣回答")
- 這有一個例子：你按照原定的時間到達面試場地，然後面試官把你帶到一個開放式的辦公室裏。然後他詢問你：“那麼，你對這種開放式的辦公室有什麼看法呢？”“正確”的答案——也是他很想聽到的答案，便是，“我覺得這種辦公室太棒了！我很喜歡在這種環境下每天與我的同事們合作交流。”但...
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![面試官問缺點該如何回答]( "面試官問缺點該如何回答")
- 王老師：您好。我前些時候去面試，面試官問我很多問題，其中有一道題是：請你談談自己主要的優缺點。我覺得很難回答，尤其是缺點部分，怕說多了，影響面試官對我的印象，不說吧，又不可能，因爲人人都有缺點，只是多少的問題。您說該怎麼辦啊？我問了其他考生，他們說對自己優點的介紹放爲重點，但缺...
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![面試官問對於該崗位你能預見到哪些困難迂迴應對最聰明]( "面試官問對於該崗位你能預見到哪些困難迂迴應對最聰明")
- 求職者在面試過程中會被問到各種各樣的問題，其中有一類問題最坑人，我稱之爲“陷阱問題”。回答這類問題的時候，如果你認真地按照問題的設定思路去作答，結果就是說的越多，效果越差！爲啥呢？因爲面試官拋出這類問題的目的就是要讓你自己很自然地暴露不足，如同自我批評一般。所以，遭遇...
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![聽不懂面試官潛臺詞你就完蛋了]( "聽不懂面試官潛臺詞你就完蛋了")
- 我們經常說“聽話要聽音”，面試時當然也不例外。面試官在和求職者溝通時通常會使用比較含蓄、委婉的“弦外音”，以此來暗示求職者一些不方便直說的信息。因此，對於求職者而言，聽懂面試官的“弦外音”不僅可以把握面試官話語中的真實目的，從而做到有的放矢，還能夠大致瞭解自己面...
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![與上司不和離職說實話就會惹面試官反感]( "與上司不和離職說實話就會惹面試官反感")
- 你跳槽過嗎？如果你有跳槽經歷，你肯定經歷過面試官的提問："你爲什麼離職？"事實上，你內心的想法可能是這樣的："還能是爲啥，當然是因爲工資太低，匹配不上我的工作量。"或者："人際關係太複雜了，領導、同事、客戶，每個人都不好相處，太累了。"錢少、人際關係是職場人選擇離職的常見原...
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![你不必說服面試官但要讓他們喜歡你]( "你不必說服面試官但要讓他們喜歡你")
- 1、人設”致勝有一段時間，公司搞大面試，由幾個部門經理和HR一起面試，這讓我有機會近距離觀察別的面試官如何判斷面試者，然後我得出了一個結論：比個人能力更能吸引面試官的，是一個人的性格特徵與個人風格——也可以叫“人設”。“人設”不明顯的人在面試中常常會被忽視。有些面...
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![十個步驟帶你俘獲面試官的心]( "十個步驟帶你俘獲面試官的心")
- 1、挑個能夠凸顯自己能力的故事如果你競爭的職位要求比較高，那麼你必須要發掘一段有趣而獨特的經歷來吸引住面試官，簡明扼要，並且一定要確保這個故事所凸顯的能力、質量，符合這個職位的需求。比方說職位需要有領導能力的人，那麼除了自己過往的工作表現與成績之外，你還可以簡單...
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![面試官問我能否接受加班這咋說]( "面試官問我能否接受加班這咋說")
- 面試官問能不能接受加班，應該怎樣回答比較合適呢？正好就這個問題進行了討論——有的同學說，我不想加班呀，難道讓我撒謊，討好面試官嗎？有的同學說，這種時候就得討好面試官，別忘了咱們去面試呀；還有的說，我覺得還是要說明自己的底線吧，要不然太假而且日後會不會被迫加班呢？說自己完全不...
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![理解面試官提問的真正意圖思考問題背後的問題]( "理解面試官提問的真正意圖思考問題背後的問題")
- 在面試的時候，我們需要看清楚“問題背後的問題”。每個問題每個環節在很多時候並不是考察問題和環節的本身。比如說“北京一共有多少棵樹？”，面試官並非真正想了解北京所有樹的總和，而是通過求職者對問題的回答，考察求職者的邏輯是否清晰；所以，可以試着採用先估算一平方公里範圍...
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![12星座面試官無法直視哪類應聘者]( "12星座面試官無法直視哪類應聘者")
- 白羊座面試官無法直視的應聘者：消極、悲觀、找藉口白羊座面試官喜歡比較樂觀積極的員工，在他們看來，太過消極悲觀的員工，容易給公司帶來一種奇怪的沉悶氣氛，不利於全公司所有人的進步和發展。此外，愛找藉口的員工也是他們所無法接受的，與其爲自己的錯誤找理由，不如想辦法去糾正和...
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![如何知道你的面試官是不是一位好上司？]( "如何知道你的面試官是不是一位好上司？")
- 工作面試可能會讓人感覺非常像一次戲劇的試鏡。你有一小段時間去唱一首歌或跳一段舞，嚮導演（又名招聘人員）兜售自己的才華。但是，這樣的會面也是一個讓你審覈你的潛在僱主的機會--看一看如果你去上班了可能會和什麼類型的男人或女人相處。如果你有一份工作而你又不確定自己是...
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![怎樣通過自我介紹征服面試官]( "怎樣通過自我介紹征服面試官")
- 自我介紹是求職者非常好的自我展示機會，成功的自我介紹可以有效吸引HR的興趣，讓她對求職者的話很想聽下去，勾起好奇，瞬間在心裏產生“咦?”的感覺，潛臺詞是“原來是這樣呀，真不錯”。而失敗的自我介紹不能吸引HR的興趣，她聽了之後沒什麼特別的印象，只會在心裏產生“哦。”的感覺，...
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![十分鐘俘獲面試官的心]( "十分鐘俘獲面試官的心")
- 1、儀態和精神面貌是基礎面試的時候你不一定要穿得非常正式，這一點視公司和應聘職位而定，但儀態和精神面貌是無論如何都需要注意的。如果你無精打采，一副懶散的樣子，那麼估計還沒開口就已經被大扣分了，除非你的能力超強，否則多數都會被通知回家等消息。請自信地走進面試官的視...
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![優秀的面試官之面試前的準備工作]( "優秀的面試官之面試前的準備工作")
- 《禮記·中庸》有這麼一句話"凡事豫則立，不豫則廢。言前定則不跲（jié），事前定則不困，行前定則不疚，道前定則不窮。翻譯下就是任何事情，事前有準備就可以成功，沒有準備就要失敗，說話先有準備，就不會詞窮理屈站不住腳；做事先有準備，就不會遇到困難挫折；行事前計劃先有定奪，就不會發生錯...
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![面試官詢問的刁鑽問題]( "面試官詢問的刁鑽問題")
- 面試官詢問的刁鑽問題——以及如何巧妙地應付它們你可能已經讀過求職方面的書，並在心裏反覆溫習了面試標準問題的答案。但是如果面試官提的是其他問題，一些你沒有想到的問題，這時該怎麼辦？這樣的問題可能是最難的，因爲它們會表明你的思維的敏捷程度。它們可能非常有誘惑力，讓你...
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秀麗範
