![簡歷製作經驗之談]( "簡歷製作經驗之談")
- 在求職過程中，簡歷無疑是大學生向用人單位展示自己的第一機會，求職簡歷要達到給人留下深刻印象的效果，要遵循五個原則：簡明性、真實性、匹配性、針對性和嚴謹性。簡明性：在簡歷製作過程中，最好用簡潔明瞭的語言，切勿用過於冗長的詞句。特別是在個人信息的填寫中以及社會經歷的描...
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![最讓HR討厭的簡歷上的幾點你佔了嗎]( "最讓HR討厭的簡歷上的幾點你佔了嗎")
- 1、誇張自大的簡歷在簡歷中介紹自己的優點是沒問題的，但不要誇張或自大，這隻會適得其反。展示自己的個性，增加HR的第一印象是個好主意，但要實事求是，不要傲慢，不然最後吃虧受傷的還是自己。對於HR來說，他們見過很多優秀的人和優秀的簡歷，如果誇張自大無疑會增加自己被淘汰的概率...
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![12星座簡歷等不到回覆時都是什麼反應]( "12星座簡歷等不到回覆時都是什麼反應")
- 天蠍座這家，這家，這家......沒有回覆的以後老子通通都要買下說着拿起筆在小本本上又記了一筆獅子座這麼優秀的本王不知道是誰眼瞎看不到上來，自己動！雙子座Nevermind從來不知道專一是什麼的雙子怎麼會在一棵樹上吊死巨蟹座我把一生都給了你連個回覆都不給我玻璃心碎一地哇白...
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![產品經理的簡歷製作技巧]( "產品經理的簡歷製作技巧")
- 01產品經理的簡歷給誰看？產品經理的簡歷表面上是面向HR的，實際上是面向審簡歷的產品leader的。HR只是你在徐州找工作的第一關，最終決定你能不能通過的還是用人部門的領導。另外，不同階段的產品經理簡歷是不一樣的：校招生的產品簡歷沒有啥項目可寫；初級產品簡歷重視數據和成績；高...
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![如何應對簡歷中的跳槽次數]( "如何應對簡歷中的跳槽次數")
- 據網上職場調查數據顯示，44.99%的人在簡歷中沒有跳槽記錄，39.39%的人簡歷中記錄的跳槽次數爲1-2次，14.55%的人的跳了3-4次，跳了6次以上的人寥寥無幾。男性和女性的跳槽比率大致相同，但跳槽次數超過5次以上的男性比例明顯高出女性。工作1-2年的求職者在簡歷中沒有跳槽記錄的佔...
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![面對大型招聘會簡歷應該怎麼投]( "面對大型招聘會簡歷應該怎麼投")
- 面對大型招聘會的的時候相信你肯定會申請多家公司和多個職位，但是這樣申請對找工作有沒有影響呢？看看今天的內容，你就知道了。Q：能不能同時應聘同一家公司的多種職位？A：最好不要。如果是招聘網上投遞的，有些網站會有提示在同一段時間內同一公司只能投遞一次。而且，用人單位也不太...
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![回國找工作簡歷別太簡]( "回國找工作簡歷別太簡")
- 海歸數量日漸龐大，單憑一份成績單和一張學位證已經遠遠不能幫海歸輕鬆得到一份好工作了。一份充實的簡歷對海歸應聘的作用越來越大，而充實的簡歷離不開有分量、有說服力的實習經歷。簡歷太“簡”屢屢被拒從美國留學回國的林峯最近參加了多次招聘會，每次都是失敗而歸，最主要的...
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![四點建議 閃亮面試簡歷]( "四點建議 閃亮面試簡歷")
- 大學畢業生求職，首先就是要通過向用人單位呈送求職簡歷來介紹和推銷自己。求職簡歷是用人單位瞭解畢業生有關情況的重要途徑和方式。因此，求職簡歷寫得是否“抓人”，對畢業生求職的成功與否起着十分關鍵的作用。那麼，怎樣才能將求職簡歷寫得更加“抓人”呢？找工作如何寫簡歷？要...
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![求職簡歷的關鍵詞你知道嗎]( "求職簡歷的關鍵詞你知道嗎")
- 可能大家會覺得簡歷都寫過，這有什麼難的，但是你知道寫簡歷的關鍵是什麼嗎？1、關鍵詞——經歷如今，人們普遍認爲，與研究生畢業、獲得證書、成績點等相比，學生的實習、工作經驗越來越受到重視。因此，簡歷中幾乎每個人都填寫着豐富的工作經驗。小編在招聘會上遇到過一位大學生，他的...
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![如何製作出成功的求職簡歷請看下面這幾招]( "如何製作出成功的求職簡歷請看下面這幾招")
- 一、將“個人簡歷”換成個人姓名：建議求職者將簡歷上方的“個人簡歷”四個字換成自己的姓名和聯繫方式。招聘者在挑選求職者進入下一輪筆試或面試時，經常會遇到人數不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會憑第一遍看簡歷時的印象進行...
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![求職簡歷製作三大忌]( "求職簡歷製作三大忌")
- 一份只有十頁的簡歷，卻用了三四頁介紹畢業學校和專業；自薦信似乎適用於每個求職者；個人照片很不美觀；簡歷裏的英文材料比中文材料多……以上的情況是否也出現在你的求職簡歷中呢？請注意，這些可能都會導致你的簡歷在最短時間裏被招聘者拋到一邊。簡歷設計巧顯個性廣州恆大集團人...
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![資深HR求職簡歷匹配性最重要]( "資深HR求職簡歷匹配性最重要")
- HR是怎麼篩選簡歷的呢？HR一般會根據關鍵字及匹配性進行篩選簡歷，所以求職者的簡歷要進入HR的搜索範圍內，匹配性就非常重要。什麼是匹配性？即求職者具備的條件與企業崗位需求的匹配度。如果求職者的工作經驗、技能剛好滿足招聘崗位的要求，那這份簡歷的匹配性就非常高。所以，求職...
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![網絡求職 簡歷投遞技巧]( "網絡求職 簡歷投遞技巧")
- 一、投遞簡歷的渠道有人會問，到底是在網站上直接點擊“申請該職位”還是另行將自己的簡歷發送至招聘廣告上公佈的郵箱呢？建議您如果在該網站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那麼不妨點擊“申請該職位”通過該網站發送簡歷（當然前提是該網站的系統正常，確保公司能收到您的...
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![你的簡歷寫一頁紙就夠了]( "你的簡歷寫一頁紙就夠了")
- 很多求職者去公司面試時，都會提前準備好簡歷，那你知道，對於hr來說，簡歷不是被閱讀，只是被掃描，大部分人的經歷，一頁紙足夠。1、爲什麼要一頁紙？無論是中文還是英文簡歷，都儘可能在一頁紙裏完成，給人簡潔精幹的感覺。有過工作經驗的人，也許能夠長篇累牘的描繪他們的經歷，但HR願意看到...
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![求職簡歷注意事項千萬別犯這五個致命錯誤]( "求職簡歷注意事項千萬別犯這五個致命錯誤")
- 1)求職者道不出專業所長不要僅僅列舉過去的工作經歷，期待僱主能夠猜出你想要從事什麼崗位。一份重點突出的簡歷往往把個人技能概述置於頂部。我們需要知道你的專業所長(例如修補匠、裁縫、軍人、間諜諸如此類)，這比什麼都重要。例如說“我是一名營銷專員，享受把小小的品牌推...
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![投簡歷這些招聘廣告上的陷阱要認清]( "投簡歷這些招聘廣告上的陷阱要認清")
- 招聘廣告樣樣都好，“公司創新卓越有闖勁”、“月入幾萬不是夢”、“實現人生大飛躍”、“除法定福利提供高大洋氣下午茶”……還沒等到入職只是去面個試就發現有些公司的招聘廣告就跟“自拍”一樣，全靠PS！衆多網友傾盡自身經歷，教你識別招聘廣告中的隱藏“雷區”，如果看到有以...
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![網上求職簡歷如何突出自身優勢]( "網上求職簡歷如何突出自身優勢")
- ―――有的放矢。試探性的網上求職成功率低，很大因素是由於學生對用人單位的具體要求吃不透。最好瀏覽該單位的網站，留意對方的用人計劃及招聘要求，根據自己的實際情況投檔。―――突出特長。網絡簡歷雖有模版可套，但如果千篇一律，則難以凸顯求職者的優勢。不少網站都可以製作...
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![四大絕招治癒簡歷硬傷提升面試機率]( "四大絕招治癒簡歷硬傷提升面試機率")
- 正值招聘求職淡季，企業招兵的步伐已進入緩慢階段，在挑選人才時更加嚴格，因“爲什麼我投遞了那麼多簡歷卻沒有回覆”、“我覺得我符合企業的要求爲什麼一直沒有接到面試電話”等問題而困惑的求職者也越來越多。其實，歸根到底還是求職者簡歷在製作中存在問題，沒有把自身的優勢和...
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![簡歷上應該寫什麼才能避免尷尬]( "簡歷上應該寫什麼才能避免尷尬")
- 在電視劇裏，我們經常聽到一句臺詞，“你有權保持沉默，但你所說的每一句話都會被作爲呈堂證供。”大家有沒有想過，套用這個句式，你簡歷裏的每一個字在面試中也會變成“呈堂證供”呢?示例一.啓啓是齊齊哈爾大學物流管理專業大四學生，來應聘一工作室的產品運營實習生。他簡歷裏寫到...
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![面試時明明帶了簡歷爲什麼還要填寫一份]( "面試時明明帶了簡歷爲什麼還要填寫一份")
- 朋友剛從會計的崗位離職，想找一個策劃助理的崗位，然後實現她營銷總監的職業夢想。按她的原話就是：把夢想變成職業可以說是人間除了愛情以外最幸福的事。說到找工作，寫簡歷-投簡歷-面試，這些前期準備階段都是少不了的。朋友想着面試策劃助理，得把自己設計的能力體現出來，於是帶了...
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![如何在簡歷上彌補職業空窗期過長的負面影響]( "如何在簡歷上彌補職業空窗期過長的負面影響")
- 名詞解釋：職場空窗期，是指職場人士在辭掉上一份工作而未找到下一份工作之間的時間。一般而言，超過兩個月，就可以稱得上是“職業空窗期過長”。短則三五天，長則數個月的職業空窗期，是求職跳槽者都會經歷的過程。雖然空窗問題很常見，但在應聘面試的時候，招聘方往往會深入瞭解一下空...
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![簡歷適應能力強怎麼表達]( "簡歷適應能力強怎麼表達")
- 簡歷適應能力強怎麼表達，隨着應屆大學生求職高峯期到來，在簡歷上可是要認真準備的，一份好的簡歷可以立即融入新環境當中從而着手工作，以下分享簡歷適應能力強怎麼表達。簡歷適應能力強怎麼表達1第一，可以立即融入新環境當中從而着手工作，比如將你調到一個礦山項目工作，讓你天天...
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![在簡歷中量化成績]( "在簡歷中量化成績")
- 很多HR專家在諮詢中都告誡求職者，在簡歷中列舉一些量化的工作成效是他們贏得面試機會的最佳途徑。應聘那些熱門職位的求職者尤其應該注意量化簡歷。對於某些熱門職位，可能有幾十甚至上百個人同時競爭，量化簡歷是讓你脫穎而出的好方法。一位國內知名IT公司的管理者曾說，我每天...
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![HR能通過簡歷瞭解哪些]( "HR能通過簡歷瞭解哪些")
- 很多人認爲簡歷只是告訴HR你身高，血型，畢業學校和公司嗎?NO，NO，只能說，你把問題看得太簡單了。除了基本信息之外，HR還可以判斷這些：1、填寫是否完整：對未填寫的空白處，如知情且無需保密內容出現2處以上未填寫，可認爲此人求職態度較隨意。2、年齡、職級、待遇是否匹配。3、工作經歷...
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![求職簡歷出奇才能制勝]( "求職簡歷出奇才能制勝")
- 同是求職，本科生幾乎都抱着厚厚的簡歷，研究生卻大多隻拿着幾張應聘表。專家告誡：做簡歷也不可走極端。前不久的幾場招聘會上，記者留意到這樣一個情形：本科生的簡歷做得分量十足，精美的封面、推薦信、簡歷、各類證書、成績單樣樣齊全。相較之下，研究生的簡歷卻顯得較爲“單薄”：不...
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秀麗範
