人力資源管理師二級有什麼用

提高職場薪酬待遇、領取補貼、自我提升等。

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人力資源管理師二級用處是什麼

1、提高職場薪酬待遇。曾有一項薪酬調查得出，從事人力資源工作的人員月薪大概是：人事專員2000-4000元；薪酬經理、招聘經理6000-12000元。人力總監在10000-2000元左右。經驗充足、能力強、證書等級高，也決定着你的薪酬待遇能往上提一提。

2、領取補貼。目前部分地區會發布職業技能晉升補貼，如長沙市，對企業新引進和新獲得高級技師(一級)和技師(二級)職業資格的'職工分別給予5000元、2000元獎勵。所以，如果你考取了人力資源管理師一級證書，可以詢問下當地社保局是否有相關的補貼政策。

3、自我提升。人生是不斷學習的過程，在職場上更是如此。在考取人力資源管理師一級證書的同時，考生可以對人力資源六大模塊有一個系統的瞭解，將理論知識和職場技能融會貫通、鞏固知識點、收穫新技能。

　　

人力資源管理師二級考試難不難

人力資源師二級屬於國家統一考試，每年的通過率在在30%-40%左右，根據考試難度和考生具體水平的差異，每年的通過率會有微小變化，人力資源師二級一共考三科，每科100分。

考生需要拿到60分纔可通過。如果有足夠的時間，可多熟悉教材、多練習歷年試題，可以有效提升自己考試通過的概率。需要注意的是在考前必須提交論文，且論文成績佔40%，考試論文屬於開放型論文，可在業餘時間完成。

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首先，人力資源管理師二級證書所涵蓋的知識體系非常廣泛。

包括人力資源戰略規劃、員工招聘、薪酬福利、績效評估、員工培訓等多個方面。這些知識均是在實踐中不斷總結和探索出來的，具有極高的實用性和適應性。

2其次，人力資源管理師二級證書也是企業對人才的需求之一。

隨着經濟的發展和產業的進步，人力資源管理已經逐漸成爲企業管理中不可或缺的一部分。具備人力資源管理師二級證書的人才，在企業招聘、培訓、管理等方面都具有更加優秀的表現和能力。

　　

3最後，持有人力資源管理師二級證書也可以爲個人的職業發展提供有力的'支持。

無論是晉升、轉崗還是跨行業轉型，擁有這樣的證書都可以爲個人的職業發展增添一把創造性的鑰匙。

4綜上所述，人力資源管理師二級證書的含金量是非常高的。

對於人力資源從業人員來說，它不僅是業務能力的證明，也是職業發展的重要保障。因此，我們應該更加努力地學習並爭取取得這樣的資格認證。

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一、人力資源類考試形式

理論知識

考試形式：機試

考試時間：90分鐘

考試題型：125道選擇題，職業道德25道，計10分，單選60道，多選40道，共計90分。

評分標準：滿分100分，60分及格。

考試難度：適中

專業能力

考試形式：機試

考試時間：120分鐘

考試題型：三級（2道簡答，1道計算，3道綜合分析）；二級、一級（3道簡答，3道綜合分析）

評分標準：滿分100分，60分及格。

考試難度：較難

綜合評審（一級、二級）

考試形式：二級機試、一級面試

考試題型：二級（論文+答辯，5道大題含簡答和綜合）、一級（面試答辯）

評分標準：滿分100分，60分及格。

考試難度：較易

　　

人力資源管理師報考條件是：

1、年滿18週歲；

2、高中以及以上學歷；

3、遵守法律、法規；

4、具有良好的品行；

5、具有正常履行職責的'身體條件；

6、具有符合職位的能力。人力資源管理師是從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理、人力資源法務的人員。

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人力資源管理師的職責是：

1、負責建立人力資源系統；

2、負責建立人力資源管理制度、人事檔案管理制度；

3、組織新員工入職、轉崗、崗位培訓。