讚美心理學基礎概念

讚美心理學基礎概念，用語言表達對人或事物優點的喜愛之意．讚美不僅能使人的自尊心、榮譽感得到滿足，更能讓人感到愉悅和鼓舞，從而會對讚美者產生親切感，相互間的交際氛圍也會大大改善，接下來看看讚美心理學基礎概念。

讚美心理學基礎概念1

讚美讓失敗者重新燃起希望的火把，讓猶豫者更加堅定自己前進的步伐，讓自卑者忘卻失意，重拾自信。

成功學大師拿破崙·希爾曾說：“人類最深的需要是渴望他人的讚美。”

根據馬斯洛的需求金字塔，人除了基本的生存需求外，還需要更高層次的需求——精神食糧帶來的身心愉悅，而精神食糧之一便是讚美。

春風化雨，一句讚美的話能瞬間改變人的心境，讓人的態度從消極冷淡變得愉悅熱情。人人都需要讚美，渴望被讚美是人類普遍的心理需求，是人性中最根深蒂固的本性。

一位老人衣衫襤褸，每天都會出現在街頭固定的地方，賣藝求生。他的彈奏很精彩，有很多人施捨給他錢財，不一會兒，他面前堆積的錢就很可觀了。可是老人一直都不去看滿滿的錢罐，只是靜靜地閉目坐着，繼續自己的彈奏。

忽然，一陣熱烈的掌聲喚起了老人的注意：“你的彈奏真是美妙極了！”一位遊人邊鼓掌邊真誠地發出讚歎。老人的臉上露出了欣慰的笑容，原來老人一直期待的就是一位讚美者。

林肯曾說：“每個人都希望受到讚美。”

　　

讚美是一種精神的褒獎，它不同於物質上的滿足，能讓人產生更長久的幸福感。故事中的老人雖然是一個靠賣藝爲生的乞討者，但是追求讚美也是他最大的內心需求。滿罐的錢都沒有讓老人擡眼，只是一陣熱烈的掌聲就讓老人露出了欣慰的笑容，由此可見，人人都渴求得到讚美，讚美是人類靈魂需求的一部分。

卡耐基曾說：“喜歡被人認可，感覺自己很重要，是人不同於其他低級動物的主要特性。”

正是因爲有這種需求，人們纔會不斷表現自我，超越別人，追求完美，以期得到更多的讚美。

莎士比亞說：“讚美是照在人心靈上的陽光，沒有陽光，我們就不能生長。”

可見，讚美就像陽光一樣溫暖着我們的靈魂，如果生活中沒有了讚美，我們的生活就沒有了養料，就無法正常生長。

馬克·吐溫說：“一句得體的稱讚能使他陶醉兩個月。”

在生活中，我們每個人都期待他人的讚美，因爲每個人內心都希望自己所付出的努力被別人看到，自己所取得的成績被別人稱讚。讚美是對自我價值的肯定，是精神的獎盃。讚美的話能給人自信，讓人精力充沛，讓人獲得內心的滿足。

讚美是一種美好的情感體驗，它讓人快樂，給人自信。它帶給我們的不僅僅是一時的愉悅，而是長久的快樂。

美國“鋼鐵大王”卡內基，曾經開出100萬美元的超高年薪聘請一位執行長夏布。當時，許多記者問卡內基原因，卡內基說：“他那一張會讚美別人的嘴值得我爲之付出這樣的薪水。”

父母經常讚美孩子，家庭氣氛和睦、歡樂；領導經常讚美下級，職工的積極性、創造性不斷被激發，被調動。

讚美之於人心，如陽光之於萬物。在我們的.生活中，人人需要讚美，人人喜歡讚美。這絕不是虛榮心的表現，而是渴求上進，尋求理解、支持與鼓勵的表現。愛聽讚美，出於人的自尊需要，是一種正常的心理需要。經常聽到真誠的讚美，明白自身的價值獲得了社會的肯定，有助於增強自尊心、自信心。

有的人吝惜讚美，很難賞賜別人一句讚美的話，他們不懂得多正面引導，多表揚鼓勵，是思想教育工作的一條規律。予人以真誠的讚美，體現了對人的尊重、期望與信任，並有助於增進彼此間的瞭解和友誼，是協調人際關係的好方法。

人人皆有可讚美之處，只不過長處、優點有大有小、有多有少、有隱有顯罷了。只要你細心，就隨時能發現別人身上可讚美的“閃光點”。即使缺點較多或長期處於消極狀態的人，只要稍有改正缺點、要求上進的可喜苗頭，就應及時給予肯定、讚揚。須知你不僅僅是在肯定、讚美某一個人，而是在爲你的人際關係添磚加瓦。

每個人都希望得到別人的讚美，對別人有一份期待，希望得到他人的尊重。因此，只要你的嘴巴“甜”一點，會說話、說好話、巧說話，適時給人送去誇獎和讚揚，讓別人心裏感覺舒服、受用，自然就能融洽雙方的關係，求人辦事時就能左右逢源。

讚美心理學基礎概念2

他們總是熱心熱情地去鼓勵別人，很少說讓人泄氣的話。

他們之所以這樣做，是因爲他們深深地懂得肯定與讚賞別人是自己取得成功不可或缺的籌碼。

每個人都喜歡聽好話。自己對面的那個人也是如此。但說好話，讚美對方，應是一種發自心底的讚美，帶着真誠的讚美。否則，一味地說好話就成了奉承；一味地讚美就成了阿諛。畢竟源自心靈深處的讚美才最有力量。

心理學家威廉·詹姆斯說，人性最深切的渴望就是擁有他人的讚賞。因此，渴望別人讚美是人的一種高級心理需要。社會心理學家也認爲，受人讚揚，被人尊重能讓人更好地感受到生活的動力和自身的價值。

如果一個人的長處得到他人的肯定，他就會更容易發現自我價值，感受到自己的力量。

在人際交往中，如果學會了滿足別人的這種心理渴望，懂得讚揚，善於讚揚，那麼我們的人際關係就會大大改善。但並不是所有的讚揚都可以讓對方滿意，讓對方產生一種價值感。盲目地讚揚，往往降低了自己的水準，也傷害他人的感情。

　　

要想讓自己的.讚美真誠，就應該以單純爲原則。那麼，什麼樣的讚美是不單純的呢？

首先如果你是爲了自己的利益才向對方發出讚美，這種讚美就不單純。讚美必須是真實的，單純的，然後纔是真誠的。

當爲了一種利益而去選擇讚美，讚美就成了一種方式，而不是目的。同時，讚美必須名副其實，即爲了某種真實的東西讚美。

因爲褒揚某種真實的東西永遠不會乏味。

有人說之所以不給更多的讚美，是因爲覺得過多的讚美會使其失去可信度，想防止這種情況的發生，就必須確保讚美永遠是真誠的，沒人會因名副其實的讚美感到自己得到的讚美過分，名副其實並不意味着驚天動地或可歌可泣，唯一要求是真實。

一次，某報社舉辦了一場活動，參會者來自各行各業。

在一起聚會，交換名片是再自然不過的事了。交換名片可以結識新的朋友，對人脈和業務都有很大的幫助。

小王是一個剛入行的銷售員，自然知道其中的機會。

吃飯的時候，大家就開始交換名片起來，其中有一位來自報社，小王想認識了記者，將來肯定能派上用場。

小王就主動遞走到那位記者身邊對他進行稱讚，“敬仰敬仰，您是有名的大記者啊！”

對方問：“哪裏，哪裏，我沒什麼名氣”

小王說：“我每次在報紙上都能看見您寫的文章。”

人家說：“我的文章都在哪裏？”

小王說：“晚報的頭版頭條啊！”

這位記者略點尷尬地說：“您認錯人了吧？我是時報的氣象記者，在最後一版寫文章”。

虛假的讚揚引起了別人的反感，也讓小王臉上掛不住了。記者說完就走開了。小王的不真誠，讓自己失去了一次機會。

人們喜歡讚揚，但肯定不喜歡不真誠的讚揚。

虛假的讚揚給人一種虛情假意的感覺，容易讓對方覺得這種讚揚帶有某種不良的目的。虛情假意、口蜜腹劍、居心叵測，這樣的人自然難以讓人喜歡。

聽到虛假的讚美，被讚揚者絲毫感受不到真情，也不會表示感謝，只會更加討厭對方。對一個人來說，言過其實的讚揚，對讚揚者來說不是實事求是，降低了他的水準，也會讓被讚揚者感到窘迫。

虛情假意的奉承對人對己都是一件壞事。

真誠的讚美和“拍馬屁”最大的區別在於是否發自內心。

真誠的讚美來自內心深處的一種“美感”。它意味着一個人對另一個人的認可：也許是外表上的漂亮，也許是談吐上的高雅或者是行動上的敏捷、品格上的高尚等。

用心發現，才能用心讚美，用心讚美必須要用心發現。

讚美心理學基礎概念3

1、讚美的話要讓人樂於相信和接受，不能指鹿爲馬

讚美的作用是什麼？滿足內心對榮譽感的需求，如果人們發現你言過其實，就會感到受到了欺騙，反而適得其反，事倍功半。

2、讚美的話要坦誠得體，必須言之有物

明知對方講得是奉承的話，心中還是會沾沾自喜，這是人性的弱點，讚美別人需要有真誠的態度，要善於去發現對方的長處，這就是我所說的言之有物的意思了，不能給他人濫戴高帽，要在瞭解對方的基礎上讚美。

　　

3、讚美反映的是語言的藝術，別讓粗鄙的語言降低了你的品位

阿諛諂媚是一種卑鄙的手段，在人際交往中，但凡向別人敬獻諂媚之詞的.人，總是抱着一種投機的心理，以表現自己的能力，達到自己的目的，但這樣的讚美只能令人厭惡，其言語之詞也定是俗不可耐，毫無意義。