職業倦怠期謹慎換工作

羅剛今年30歲，在一家高科技公司擔任銷售部經理已經4年了。當初，公司銷售業績不佳，羅剛主動請纓，從技術部門來到了銷售部門。在他的努力下，銷售業績連連上升。但是，羅剛卻苦惱起來。他最大的苦惱就是，從自己的個性和興趣來看，他還是傾向於做技術工作。他不大喜歡生意場上的那套做法。但回去做技術，收入又會下降。第二個苦惱是，現在的公司前途不大，一些競爭對手在向他招手，但他又擔心去了新單位，未必能幹得好。第三，這些年的工作，令他的心理壓力越來越大，總覺得山窮水盡、心力交瘁。他希望得到專家指點。

白玲工作室首席諮詢師白玲認爲，像羅剛這樣的人，已經到了一個“職業疲勞期”，十分有必要做一個職業體檢。什麼是職業體檢呢？其實，就是對他的“職業狀態”進行一次“把脈”。只不過，針對的不是身體，而是職業心理。

職業心理容易磨損

沒有誰在開始一份新工作的時候，不想做一番事業的。但是漸漸的，我們就會發現，有的人倦怠了。我們的職業心態在工作中逐漸被磨損、破壞。心理專家提出，要善於保護自己的職業心態！

很多人在選擇自己從事的工作時，過於看重自己的興趣和感受。其實工作往往是一種“快樂”和“痛苦”相結合的過程。開始一份新的工作之前，既要了解自己的內心深處的追求、理念、個性、興趣等特點，也要綜合考慮自己的業務特長和其他方面的能力，對自己進行綜合定位。

白玲說，在對羅剛做了職業體檢後發現，雖然他不喜歡銷售工作，但他已經在銷售領域展現出了自己的能力。經過職業測評，發現他十分適合做銷售工作。他現在的困擾是覺得生意場上太複雜，人員素質也不是很高。因此，他的主要問題是對自己的心態進行調整。白玲提醒他，工作時，興趣只是一方面，還需要相應的能力做支撐。