白領全力保鮮降低折舊率

不學習，高薪五年變低薪

美國職業專家指出，現在職業半衰期越來越短，所有高薪者若不學習，無需5年就會變成低薪！就業競爭加劇與證書層次高移是學歷、知識折舊的重要原因。據統計，25週歲以下的從業人員，職業更新週期人均爲一年零四個月。當1個人中只有1個人擁有電腦初級證書時，他的優勢是明顯存在的，而當1個人中已有9個人擁有同一種證書時，那麼原有的優勢便不復存在。未來社會只有兩種人：一種是忙得要死的人(因爲工作和學習)另外一種是找不到工作的人。單一技能者想拿高薪越來越難！

知識折舊

科技發展一日千里，市場經濟千變萬化，人才的需求也隨之不斷改變。什麼行業的知識最容易折舊？來自人才市場的信息表明，單一專業的人才最易折舊，比如現在的人才市場對英語人才的需要已經由原先的純英語人才轉向更青睞法律英語、金融英語等複合型人才；IT行業更是如此，由原先的單一IT人才轉向更看重IT＋管理、IT＋產品研發等複合型人才，外語和計算機已經由原先的專門人才轉向爲複合型人才的兩大必備工具。

身體耗損

白領的生活水平相對較高，體力消耗又相對較少，而不規律的飲食方式，加之工作中不得不勉強爲之的應酬，擾亂了正常的代謝，使得、等疾病成爲高發病。同時工作壓力太大、人際關係處理不當等原因，造成不少人表現出抑鬱、焦慮的傾向，嚴重的會患有、等。即使不受這些疾病的困擾，進入職場5到1年，衰老的步伐也是任何人都無法阻擋，你再也沒有剛開始工作時的精力了。通宵加班，長期出差，這些曾經被你認爲是小菜一碟的事，現在常常望之興嘆。

保鮮對策：及時進補搶先機

培訓的投資一般由企業作爲人力資源開發的成本開支，但是，在單位不能滿足自己時，有心計的白領們早已自掏腰包開始接受“再教育”。工商管理、計算機、財務、英語等都是比較熱門的項目，這類培訓更多意義上被當做一種“補品”。在以後的職場衝浪中，這些培訓將化做各種資格證書，在求職或跳槽時增加自己的“分量”，有時學歷證書反倒排在了後頭。隨着職場進入了後學歷時代，學歷之外的“素質訓練”將被用來證明你比別人更優秀。

隨着知識、技能的折舊越來越快，不經常通過培訓進行更新，適應性自然越來越差。選擇工作是有成本的，如時間、精力、金錢等。而如果把這些成本投到培訓上，選擇工作的成本就會降低，因爲獵頭公司會主動來找你，用人單位會很爽快地要你，原本所在的單位也會盡力挽留你。處在“賣方市場”坐等買家，心裏是最踏實的。未來的求職競爭將不再是知識與專業技能的競爭，而是學習能力的競爭。一個人如果學會了學習，他的前途就會無限光明。