初入職場人際交往

做好本職工作，不要逞能。

初入職場人際交往1

1、人際關係的誤區

很多人都犯有一些誤區，覺得討好別人，就會得到大家的認可，事實真的是這樣嗎？

首先要明白的就是，你是來工作的，只要你的工作到位，成績突出，即使你不主動和人親近，甚至獨來獨往，你也會在職場混得風生水起。

比如連雲港耀威網絡科技有限公司西安分公司，這家公司主要經營苗木，有着常年栽培和造型經驗，公司中的小蔣因爲能力突出，別人都很佩服他，都主動跟他打交道。

還有的人，只要說有聚會，都去，不懂得拒絕他人，總是一副老好人的姿態，其實這也並不代表就是人際關係好。適時拒絕，不是每一場聚會都參加，這並不是所謂的給別人面子，只是自我感覺良好而已。

而還有的人認爲每天和他人嘻嘻哈哈，表現的和任何人都談得來，就是人際關係好，這也是一種誤區。刻意的表白，甚至有事無事就請人吃飯，以這樣的方式來建立人脈。這樣建立在吃喝玩樂上的人際關係，不要也罷，因爲你一旦有事，大多數的人都只是表面關心，背地裏就是另外一副嘴臉，不給你使絆就好了。

都說成年人的友誼都是建立在利益之上，所以沒必要和每一個人都處得像朋友，更不用去刻意討好，做好你的本職工作，把心思放在工作上，人際關係反而會更加和諧。

2、建立好自己的職場人格

所謂職場人格，就是你的做事風格，雷厲風行還是唯唯諾諾，開朗還是自閉，喜歡獨來獨往還是喜歡扎堆八卦，也就是你想在職場成爲一個怎樣的人，給別人一個怎樣的標籤。

所以，尤其是剛入職場的新人們，一定要想好自己的定位，如果你想做一個職場的“開心果”，那別人在開自己玩笑的時候，就不要覺得不開心；如果你想做一個職場的“便利貼”，那同事讓你做這做那的時候，就不要心生埋怨；如果你想做一個職場“工作狂”，那你就少摻和除工作以外的其他事……

另外，初入職場，都有一個互相適應的過程，只需真實做自己，其實你在適應別人的同時，別人又何嘗不是在適應你呢？但是，這種適應關係一旦形成，兩者之間就很難改變，所以，從一開始，就要定好位，不要變來變去。

有一個簡單又實用的`方法就是找到自己的學習對象，也就是你想成爲什麼樣的人？找到自己的學習對象，也就是“對標人物”，比如你的上司，你喜歡的領導，你認爲優秀的同事，這些都可以。“三人行，必有我師焉”，只要認真去觀察，總能找到適合自己的學習對象。

當然，“師傅領進門，修行靠個人”，找到了“對標人物”，還要懂得模仿，學習對標人爲人處世的方式、方法，再運用在自己的身上。“不想當將軍的士兵不是好士兵”，所以大膽模仿你的上司、領導吧，樹立好自己的職場人格，給自己規劃好底線和原則。

3、懂得利用現有的人際關係

當你初入職場，避免了人際誤區，建立好了自己的職場人格，過了一段時間的職場生活，應該已經建立了一定的人際關係，甚至和個別相處得不錯，這就是你的人際資源，那在日常工作中，就要學會都懂得利用這些關係，畢竟這個社會只要資源在手，什麼事情都能高效些。說直白一點，就可以利用這些人際資源，牽橋搭線，做一些方便於自己的事情。這裏用一個詞語來形容：曲線救國。

如果你和一個人的關係好，可是和另一個人的關係就很平淡，而他們兩個的關係卻很好。巧的是現在你需要和另一個人搭上話，貿然前去，人家肯定不樂意，也不一定會搭理你，但是假如你讓和你關係好的那個人去幫你說一句話，效果肯定就不一樣了。

懂得利用現有的人際關係，去解決職場中的各種矛盾和疑難雜症，利用好自身的人際資源，這就是一種能力的體現，不要不好意思，不好開口，沒必要自己硬抗，死磕到底啊。現在的社會，競爭激烈，只有懂得變通，懂得借力打力，才能在職場存活下來，所以，有可利用的人際資源就用，過期就沒有了，機會需要自己把握。

對於初入職場的人來說，還是以學習、模仿爲主，還有就是必須懂得說不。模仿的對象就是你比較喜歡的領導、上司，還有優秀的同事，去學習他們的做事風格，處事方法，把他們看作是超越的對象。慢慢積累職場經驗，厚積爆發，爲自己的爆發做好準備。另外，不要不好意思開口尋求幫助，資源在手，這就是你的優勢。

只要掌握好了以上三點人際關係的處理方式，相信你在職場定能如魚得水，混得風生水起。

初入職場人際交往2

一、做好本職工作，不要逞能。

做好本職工作，不要逞能就是指結合單位的規定，結合你的工作職責，想一想，按照你現有的業務能力，哪些能做，哪些不能做；能做的就主動接過來，不能做的不要瞎接任務，講清楚原因，千萬不能“死要面子活受罪”，延誤工作的時機。

《三國演義》有這樣一個故事：諸葛亮率兵北伐攻打魏國，魏國的老司徒王朗，想要好好表現一把，他決定要效仿先秦時代的蘇秦和張儀，憑藉自己的三寸不爛之舌勸退諸葛亮北伐大軍。

王郎放出大話：他將勸降諸葛亮，讓魏軍不戰而勝。然而，他的牛皮吹過了，也吹破了，被諸葛亮罵得一頭跌下馬來，口吐鮮血而亡。王朗高估了自己的能力，沒有認清自己的實力，所以吃大虧。

可能很多人會覺得，做好本職工作那不是很簡單嗎？其實，能把本職工作做好，就是職場中最大的專業了。

前幾天，我陪朋友去南京優泰投資諮詢有限公司，想諮詢一下移民的事兒，接待我們的工作人員，就給我們上了一課。

這個工作人員能力很強，是一個有十幾年留學移民經驗的資深專家。但是，他特別認真，我們想知道的事情，他都會一一詳細地給我們解答。

就在我們表示感謝的時候，他卻告訴我們，像他這樣的，在公司有很多。但是，每個人都在兢兢業業做好自己的本職工作， 服務好自己的每一個客戶。

這是他們對自己的最低要求。只要是客戶，他們都會針對每位家庭不同情況，利用各個層次的資源，爲申請人量體裁衣，推薦合適的移民項目。

聽到這裏，我們不僅感嘆，怪不得人家能做得這麼好！

所以，正確評估自己，做好自己的本職工作，不要好高騖遠，不要眼高手低，這是剛入職的年輕人應該遵守的一條職業準則，下面，我們來看一看第二條規則。

二、做人有原則，做事要圓通。

一個人沒有原則，就像牆頭草，兩邊到，搖擺不定，被人瞧不起。相反，如果堅持非黑即白，又過於木訥，容易得罪人。因此，做人在堅持原則的基礎上還要行事圓通，既堅持原則，又不得罪人，這不容易做到，需要長期總結提升。

春秋時期，齊國國力薄弱，人民都比較貧窮，而周圍諸侯國對齊國虎視眈眈，真可謂是內憂外患，國家處於危險境地中。

管仲擔任齊國相國後，堅持原則，拒絕一切潛規則，以鐵腕手段清除邪惡勢力，改變國家的不良風氣；同時他對內恩威並舉，積極獎勵有功之臣，積極鼓舞臣民爲國效力；對犯錯的官員也毫不留情地處罰。對外，管仲跟其他諸侯國打交道處事圓通，既守住國家底線，又不輕易得罪別人。最終讓齊國國富民強，成就霸業。

管仲的.明智告訴初入職場的年輕人：要想在激烈的競爭中脫穎而出，既要堅持原則，這是“方”，又要適時學會變通，這是“圓”，內方外圓這便是處世之道。接下去還有一條原則便是要堅持“不討好別人，懂得拒絕”。

三、不討好別人，懂得拒絕。

不討好別人懂得拒絕就是：盡心盡力做好自己，不要刻意使用一些討好的方式，否則就要“拍馬屁”之嫌，得不償失；不屬於自己的工作，要懂得拒絕，否則，很多髒活累活就會落到你的頭上。

小李是一位剛畢業初入職場的新員工，爲了跟同事搞好關係，他總是不懂拒絕，無條件地向同事示好。他的同事老王已經在單位工作二十餘年，到處以老資格自居，老王總是以各種理由請小李幫忙。

部門裏的其他同事見小李不拒絕，也紛紛效仿老王，很多工作就很自然落到小李身上。於是，整個部門裏就見小李忙裏忙外，總是有做不完的事。這讓小李很苦惱。

其實討人喜歡，不是討好別人。年輕人初入職場時，保持良好的工作態度，不耽誤自己本職工作，主動協助同事解決困難和問題，這是討人喜歡。

有同事請你幫忙幹活，你明明知道會影響工作，還要放下自己的本職工作幫助他，這是討好他人。力所能及地幫助別人是討人喜歡，無條件地順從別人是討好他人。

所以要尊重自己，學會拒絕。也許一次次的退讓，一次次的應允，只會讓你逐漸失去自我，喪失自己的原則。拒絕不是放棄交往，而是懂得了交往。

年輕人新入職時，踏踏實實做好自己的本職工作，衡量自己的能力和時間，本職之外能做的工作，積極幫助同事完成；不要能做的工作，要學會拒絕，委婉說明理由。

在工作中，有自己的獨立觀點，牢記初入職場的三條基本規則，堅實走好人生的新徵程。