公司裏怎麼處理同事關係

公司裏怎麼處理同事關係，進入職場後的首要問題，就是如何處理跟同事之間的關係。作爲一名新入職的員工，我們需要老員工幫助，也想迅速融入職場，這就要和別人建立關係，以便於開展工作。一起看看公司裏怎麼處理同事關係。

公司裏怎麼處理同事關係1

1、擺正上下級關係

同在一個辦公室，你是下級，要接受上級領導，就要尊重他。不能因爲上級平易近人，就可以嘻嘻哈哈。當然有的領導，喜歡嘻嘻哈哈，不喜歡繃着臉幹工作。即使如此，作爲下級也要有分寸。

2、擺正同事的距離

有的同事，平時與人爲善，對人親熱。有的同事，表面上很好，暗地裏喜歡做別人的私活。你不能好人歹人分不清，老少鬍子一把捋。對任何同事，都應有原則，不卑不亢大方得體。

3、擺正對事的處理

任何單位都會出現各種各樣奇怪的事情，不能什麼事，都要過問。有的事你過問人家會領你的情，對你很感謝。而有的.事你就不能過問，你熱心過問，有時反而會出現令人尷尬的局面。

　　

4、擺正好與壞界線

同事接觸，說話做事，都有到什麼山唱什麼歌的區別。有的人敢於說真話，並不問對方能不能接受。有的人就像薛寶釵，見人說人話，見鬼說鬼話。說真話的，當時並不一定好；說鬼話的，也許能得人喜歡。對此，你要有識別能力，分別對待。

5、擺正態度分場合

不同場合，應有不同的態度。如果你始終用一種態度，去對待不同場合的同一件事，肯定要將事情辦糟。也許你還想不通：“我並沒錯啊！怎麼會這樣呢？”這時，你可以讀讀辯證法，場合變了，就是條件變了，你還不變，能不糟嗎？

當然，事物是變化的，處好同事關係，要適時而動，因人而異，不可千人一法，萬事一方。

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職場中男女交往的技巧

1、不搞個人崇拜

在很多年前我們國家就提倡了不搞個人崇拜意識。曾經有人曾做過這樣的調查，調查得出的結論是維繫夫妻之間感情的一個重要的因素就是相互崇拜，或者是其中的一方崇拜與另一方。

辦公室男女朝夕相處，對特別出色的同事（異性）難免生出崇敬心情，視之爲偶像，朝也思之，暮也思之，這是個危險信號。其實你只要想想，他不吃飯啊？不睡覺啊？不磨牙啊？不上廁所啊？有笑話說，一個男孩暗戀一個女孩，怎麼看她都好，捧爲仙女，爲之茶飯不思。

2、說話講究分寸，玩笑適可而止

男人不愛聽嗲聲，女人不愛聽髒話，這叫蘿蔔、白菜各有所愛。沒有異性的時候，怎麼着都行，如果有異性在，說話就要講究點分寸。男人要收起滿口髒話，起碼是對女人的尊重；女人要收起嗲聲，這是對自己的尊重。否則，滿辦公室髒話嗲語地，你還想不想工作了？

3、要想讓人覺得你行得正、坐得端，必須把握好這樣一個尺度身體

上面不可以有零距離的接觸，根據美國的心理學家霍爾的研究得出：男女之間的距離想聚在46釐米之內，要被視爲調情或者是表示親暱感；50-60釐米的距離是私人空間的距離，相當於是自我活動的小天地；60釐米以外的距離纔是一個人與人之間的正常的交往距離。

鑑於此，身體距離應控制在60釐米開外，以不感受到對方呼吸的'快慢、皮膚肌理及顏色的細微變化爲標準。不管開放到哪種程度，還是保持一點男女授受不親的觀念爲好。最要不得的是零距離接觸。如果有異性表示要與你零距離，不妨告訴對方，你會“金鐘罩、鐵布衫”，可御之於60釐米開外！

　　

4、情感不超出友誼的範疇

辦公室男女在正常情況下只是同事，再進一步纔是朋友，而因利益關係所限，能夠成爲朋友的同事並不多見，因而友誼就可貴多了。男人和女人到底有沒有真正的友誼已經討論了好幾年了，最終也沒個結果，倒是什麼紅顏知己、藍顏知己地鬧騰了好一陣子，被很多人接受，也被很多人反對。這其中包不包括辦公室男女關係，考證起來也比較困難。但我們認爲，再好的同事，情感也應到“友誼”爲止。

5、心理不可有異性相吸之痼疾

常言道，同性相斥，異性相吸。這一說法在辦公室男女中尤爲適用。同性之間常常存在競爭關係，而異性之間往往能互相幫助、互相合作。你沒看很多警X片裏的警察都是一男一女作搭檔而破案率極高嗎？如果兩個都是男警察，其中一個肯定犧牲得早。這種工作方式有個美名叫：男女搭配，幹活不累。到底累不累，我想誰心裏都清楚，那隻不過是給自己的好色找一個美麗的藉口而已。

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一、禮而不擾

處理同事人際關係的首要通則要講一個“禮”字。荀子就稱禮儀爲學問之極、道德之頂峯。在民間則有“禮多人不怪”的說法。而現代行爲學家洛倫茲則認爲禮節是人類的“第二天性”，“好”的禮節是在團體內所時時遵從的特性，“禮節永遠使團體分子產生互相諒解的效果”。

而且“由文化演變而來的社會規範和禮儀是人類集團的特性。”古今中外對於禮儀、禮貌、禮節都如此的認識，當是一種世界法則了吧。

二、讓而不爭

所謂“讓”就是在人際交往中，學會給對方留有餘地，留有空間，留有表現的機會。古人講：退後一步自然寬；唯不爭而天下莫能與之爭。爭的不足讓的有餘。所以在各種交往方式中，不與他人爭風頭，不搶他人之鏡頭。不奪他人之話頭，不爭論無用的話題，不駁斥別人的見解，不理論是非，不爭你高我低。一定要學會用不涉及他人的方式來獨立的表述自己的意見。

而那些自我表現慾望特別強烈而從不考慮他人的人，很少會有良好的人際關係。所以，能做到讓而不爭的是一種很高的修養，是一種美德。人與人能做到不爭名、不爭利、不爭理、不爭權、不爭氣、不爭勢，那麼，別人對你還會有什麼怨恨呢？還有什麼不高興的呢？而不爭並不等於得不到，會失去。

　　

三、順而不卑

什麼是順？“順”並不是馴服，並不是上下級的服從，也不是三孃教子中的聽從，更不是卑躬屈膝、低聲下氣，這不是“順”，這是懦是諂是無骨氣。而“順”不過是一種手段和藝術。

儘管“順”字總是與馴順、順從、服從相關，但在職場人際中，最重要的是“不逆行”，不逆人心、不違人之常情，不觸犯他人。

自己一切言行要首先考慮他人是否順心、是否如意、是否舒服。所以很重要的.是不要去和哪個人“對着幹”，不能人家說東，你老說西；不能老說人家的不對、不是。就是他不對，他滿口濫言，你也沒必要去駁斥，不要掃人興，不要打人面子。

四、中而不偏

職場中人際關係最忌一個“偏”字，一定學會待人處事都要做到恰到好處，恰如其分，別過也別不及，不偏也不倚。這就是“中道哲學”的核心思想。在處理人際關係上中道哲學是十分有用的。你們兩個人有矛盾，我不參與，中立，不進入是非圈兒自然就少了是非事。所以古人講是非之地不可久留。

五、和而不同

古希臘稱和諧爲宇宙萬物之美，中國人自古講和氣生財。而孔子則說“和”是“天下之達道”。什麼是“和”呢？和就是奉行中道的結果，和的釋義就是一切合於自然合於社會，個人行爲沒有與他人不和諧的乖張、乖僻之處，沒有兇殘暴戾之處。

體現在處人處世原則上是以和爲貴；體現在個人態度上爲和氣和藹，人際間有親和力。狄更斯說：“我在社交活動中的做法就是對人和顏悅色。我認爲這一點對所有人都是適用的。”

而培根則說：“和藹可親的態度是永遠的介紹信。”

六、忍而不發

什麼是忍？心上有一把刀也不要拔掉，這就是忍；即使心上有一把刀，但也不要說出來表現出來，這就是忍。中國人最講一個“忍”字，忍不可忍，忍不能忍，戒急用忍，不一而足。