如何和同事打好關係

如何和同事打好關係，同事是我們每天見的最多的人，在職場中，如果我們處理不好同事之前的關係，那麼我們在職場中就很難的生存下去。很多剛進去職場的新人，他們都不知道怎麼處理同事之間的關係。具體瞭解看看如何和同事打好關係。

如何和同事打好關係1

不要以個人喜好標準看待同事

在一起上班的同事中，總會有個別同事顯得很另類，不怎麼合羣，生活習慣也和大家不一樣。這時，自己絕對不要和別的同事用同樣的眼光去看待它，尤其是對他一無所知的情況下，絕對不要因爲他和我們不一樣就覺得別人怎樣怎樣了……其實，人都是有個性的，何必用羣體的標準去看待他呢?

保持積極大度

其實，不管是不是在職場上，就在生活中，我們都喜歡和積極的人交朋友，畢竟和他們在一起開心嘛!當然，也有很多人喜歡喜歡對方大度的性格，這種性格的人好處，不會隨便和人計較。既然如此，自己爲什麼不變得積極和大度一點呢?

挖掘共同的興趣

每個同事都會有自己的'愛好和個性，當然和自己相同的也有。比如，都喜歡打遊戲，或者踢足球，或者游泳，或者K歌等。既然如此，爲什麼不在一起都玩玩共同的愛好呢!在一起玩多了，就對同事之間瞭解多了，慢慢地，你們的關係就會越來越好了。

　　

怎麼與同事打好關係

隨時微笑

當然不是說一天都要笑着，處於辦公室，嬉皮笑臉其實不是好事。但是一定要帶着謙和的笑，不能板着臉像誰都欠你錢一樣，畢竟，愛笑的人運氣不會太差。

一起吃飯

進公司一個上午了，到中午逃不過吃飯，一定要和新同事一起吃飯，就算她們可能沒有邀請你，你也可以自己過去問：我可以和你們吃飯嗎?對於中國人來說，吃飯是相當重要聯絡感情的方式，吃頓飯，什麼事情都解決了。也許當對方發現你們口味一樣臭味相投的時候，自然而然就熟悉了。

一起聊化妝品

女生嘛，話題逃不過化妝品，就算一些不化妝的女孩，也都會選擇一些護膚品，你可以把你壓箱底的珍藏拿出來與大家分享，一定會受到大家的喜愛。

一起說愛豆

很多人都有自己的愛豆，千萬不要貶低別人的愛豆太高自己的愛豆，這樣會讓你們很快有共同話題，從而越來越熟悉。

如何和同事打好關係2

一、不要問人隱私

我們每個人都有自己的原則和底線，不論關係多好的人，都不能觸碰自己的原則。同樣的，別人也有自己的處事原則，我們也不要去試探別人的底線。

想要和同事搞好關係，就不要去問別人的隱私。不要去問女同事的年齡和情感狀態，很容易讓對方誤會。不要去問男同事的收入，這會讓人家很尷尬。人都有好奇心，但能控制好奇心的人，才能在人際交往中進退自如。

二、不要忽冷忽　

一個人最幼稚的表現，就是剋制不住自己的情緒。有人剛開始和同事交往的時候很熱情，過段時間對方不如想象的那麼好，就對人愛理不理，等到有需要的時候，又想找人家修復關係。這樣最容易得罪人，如果你性格比較高冷，那就別對人熱情，要是性格比較開朗，那就保持現有的交往姿態。要是這段時間兩人關係搞得不好，那就記住這件事，不要刻意針對這個人。

三、保持適當的距離

如果你並不擅長爲人處世，那麼做好的做法就是和人保持距離。這並不是讓你擺出高冷的姿態，而是不要對人太熱情。人性都是充滿了傲慢與偏見，你對人越是熱情，對方就越不把你當回事。

　　

而且職場小人特別的多，他們看你放低姿態，就會想方設法地利用你。與其通過教訓識破人心，不如開始就做好防範。不要對別人太客氣，也不要瞧不起人，保持適當的禮貌就可以了。

四、理解人性的弱點

你剛到職場的時候，大家對你還不瞭解，通常都會比較客氣，給你留下和善的印象。只要過段時間，你就會發現原來看着挺好的同事，其實是個脾氣很差的人，或者喜歡斤斤計較，見不得別人好。

你可能再也不想和這樣的人接觸了，越看越不順眼。如果你抱着這樣的想法，那你永遠也找不到符合你三觀的同事。要理解人性的弱點，多看看對方的'優點，才能更好的相處。

五、再忙也要來往

職場調動崗位很正常，可能你剛適應現在的職位，領導又給你安排了別的職位，你又要花時間適應新的崗位，接觸新的同事。不要覺得以前的老同事就不重要了，如果大家關係還不錯，時常聯繫很有必要。人的交情會隨着時間而變淡，長期不來往自然斷了聯繫。有了新的朋友，也要給老朋友打打電話。

尤其是職場的同事，更要保持聯絡，指不定日後還有共事的機會。

如何和同事打好關係3

第一：尊重同事，真摯坦誠。

在單位當中，同事之間既是好朋友，又是夥伴，還是競爭對手。處理同事之間的人際關係首先要做到尊重彼此，真誠坦率，同事之間有了矛盾衝突，要堅持自我檢討，多找自己的“過”少究他人的“錯”，嚴於律己，寬以待人，才能和諧相處。

第二：交流溝通，謙虛謹慎。

有句話說“交流無限，溝通永恆”。在單位當中，與同事之間的矛盾的產生往往是因爲溝通不到位，有了矛盾，只有及時交流溝通，才能把誤解消除於無形之中;在交往中，要謙虛謹慎，真誠待人，沒有消除不了的誤會，沒有打動不了的'心靈。

第三：寬容大度，求同存異。

“海納百川，有容乃大”，社會分工不斷細化的今天，待人待物，都要求大同存小異，既能容人之長，又能容人之短，大事講原則，小事講風格，才能構築和諧團結的同事關係。

　　

第四：積極主動，尋求幫助。

與同事相處，良好的態度與努力固然是前提，但僅有這些是遠遠不夠的。同事之間的關係出現危機時，有時僅憑自己的力量不一定能解決，這時候我們就要主動尋求外力的幫助。

第五：良性競爭，合作共贏，以工作爲重。

同事之間在競爭中合作，在合作中競爭，能實現雙贏、共贏固然很好，但是俗話說：“人無完人，金無足赤”，同事間由於性格差異難免會出現衝突，這時我們就要堅持以工作爲重，以單位的集體利益爲先，保證工作的順利開展。

第六：觀點不同私下聊

俗話說忠言逆耳，也許你並非有意，卻會令對方下不來臺。對於不同觀點和意見，可以私下溝通，並耐心聽取對方的想法，這樣既給足了對方面子，又能解決問題。而且，可以多在大家面前發自內心地表揚、鼓勵同事的優點及長處，從而令你與同事間的關係更加穩固。