跳槽不宜等待伯樂

跳槽，你是坐着等待心儀的招聘職位、“伯樂”上門、還是主動出擊？經濟危機，就業難度加大，失業危險增加，人才競爭更加激烈，你還在淡定地等待“機會”嗎？消極的等待不僅無法增加你的能力，更可能因爲時間的推移反而消磨掉你的競爭力，若不主動出擊，很可能一匹“千里馬”就此滯留槽中。

赫敦經典案例

鄭小姐大學畢業後進入了一家中型國企，她的勤奮、好學，幫助她在沒有經過培訓的情況下，較短時間內就上升到產品經理職位。工作兩年後，她覺得自身並不適合這份工作，一來單位規模小，人事調整緩慢，她離市場部的主管職位還有很遠的距離，缺乏發展的可能性使得鄭小姐產生了跳槽的意願，但是抱着這個年頭過了大半年，她都沒有等到跳槽良機。

赫敦職業顧問分析，市場工作需要創意和市場敏感度，而鄭小姐的氣質類型偏重管理和銷售能力，因此產品經理這個職位與鄭小姐個人特點的契合度不是很高。鄭小姐的優勢在於較強的學習能力、積極的工作態度，加上她個性中的責任感，她在職場上的綜合競爭力有一定的潛力。鄭小姐工作近三年，還屬於職場新人，她的職業生涯和長期規劃還處於萌芽和發展階段，幾年的工作積累、鍛鍊和一定的挫折都是她個人職業生涯的財富。因此赫敦顧問建議她在接下來的求職中注重鞏固自己所學，讓步入工作崗位後獲得的經驗能夠爲日後的繼續提升與發展做好鋪墊。

對於鄭小姐目前的情況來說，樹立適合她的職業發展目標，遠比尋找另外一份工作來得更重要，只有進入正確發展軌跡，才能最終達到職業生涯向上的發展。在求職上，鄭小姐已經經歷了中小企業的磨練，赫敦顧問建議她以大型企業爲求職目標。

儘管鄭小姐有着較強的跳槽意願，但是現在的情況下她的跳槽成功性卻很低。她並沒有主動去尋找職位，而僅僅是等待“伯樂”上門來尋找自己。這種被動的態度很難能夠達到她的發展目標，赫敦顧問建議她主動尋找機會，拓寬自己的求職渠道：從平面媒體、網絡媒體上直接搜索知名企業的招聘信息，或是通過朋友介紹。

在尋找工作機會的同時，鄭小姐也要加強自身的提升。儘管她目前在中型企業已經做到了主管級的職位，但是她的外在表現還不太和這個職位相符，她缺少足夠的專業培訓，建議她能夠參加職業經理人相關培訓或者MBA課程，增強自己的職業含金量。如果進入大企業，她還要調整心態從低端職位做起。

赫敦職業顧問啓示錄

千里馬常有，而伯樂不常有。這句話放到如今的職場上仍舊通用。赫敦資深職業顧問張建勤女士提醒，無論是求職，還是跳槽，都要積極主動地尋求機會，把握時機。與其作沒有把握的等待，不如制定好個人職業規劃，將自己“全副武裝”，才能在職場中“笑傲江湖”。

準備跳槽的你，不該做消極等待“伯樂”的“千里馬”，而要成爲積極的“毛遂”。