職場中埋頭苦幹有用嗎

有用的。

職場中埋頭苦幹有用嗎1

勤奮是一種美德，可是勤奮不見得就有好的結果，就像有的孩子學習很勤奮，一心撲在學習上，可是卻不見得成績就能上去，沒有好的學習方法，大部分孩子的勤奮都是無用功。

在職場上，埋頭苦幹可以讓人腳踏實地，更專注在工作上，可是這是遠遠不夠的，因爲這是盲目的努力，就像沒有頭的蒼蠅，雖然拼命地在動在跑，可都是亂打亂撞，因此，要有好的發展，埋頭苦幹固然重要，但更重要的是要擡頭看路。

01、領導喜歡的下屬

相比鬧騰的下屬，領導會更喜歡踏實幹事的下屬，但是隻會埋頭苦幹的人，是很難得到領導關注的，領導真正喜歡的是既能做事，又“會來事”的下屬，會來事當然不是指那些溜鬚拍馬，偷奸耍滑的人，而是有想法，做事有目標，主動向領導靠攏的人。

在職場上，有些人做事都有點悶頭悶腦，領導交代他做什麼，就做什麼，從來不想爲什麼做，怎麼樣才能做得更好，也很少主動跟領導溝通，領導有時候都不知道你在幹什麼、想什麼，以及不瞭解交給你的工作進展如何了。

更重要的是，埋頭苦幹的人，永遠只關注自己做了多少，卻從不想自己做的是不是領導要的，他們根本就不瞭解領導的關注點，更不會在領導遇到問題時主動提供支持，根本無法給予領導更有價值的工作成果，他們輸出的是苦勞，而不是功勞。

難怪有人說，只懂得埋頭苦幹的人，只怕是，越勤奮就越尷尬。

　　

02、擡頭看路，看清方向

爲什麼要擡頭看路，因爲要看清楚方向，就像我們走路一樣，如果一直低着頭，很容易就掉進坑裏，擡頭看路，看清了方向，才能隨時調整步伐。

方向是什麼？方向就是每個人的目標，只有明確的目標，纔會有針對性的努力和行動，很多埋頭苦幹的人，像無頭蒼蠅一樣，雖然很努力，卻在原地轉圈，做無用功。

有個同事，做事不可謂不努力，也從來不抱怨，可是他卻一直默默無聞，到公司好幾年了，部門領導看到他，每次都要想一想他的名字，實在想不起來了，就用“那個誰”替代，他自己也很鬱悶，明明很努力，可爲什麼領導都不重視他呢？

這就是很多人的誤區了，認爲只要努力，只要用心把事做好，就足夠了，他們缺乏明確的目標，就更別說爲這個目標去做準備和努力了，他們不過是重複着每一天的工作，像一頭驢拉着磨，轉着圈圈而已。

擡起頭看路，才能看清努力的方向，這是職業發展的關鍵一步。

　　

03、被動改變與主動改變

其實，在每一家公司的基層，員工之間的差距是很小的，日常工作，你能做，別人也能做，那爲什麼若干年以後，有的還在在基層，而有的卻已是中高層管理人員了呢？其根本原因就在於被動改變與主動改變。

被動改變的人，總是被事情推着走，他們工作態度是沒有問題的，領導交代的'事，他們都很積極去完成，不過，也就僅限於此而已，他們的成長與改變，是被動的，在剛入職場時，也是他們進步最大的時候，可是一段時間後，隨着業務的嫺熟，他們的進步也就停滯了。

而主動改變的人，他們的目光不是盯着現在，而是看向未來，比如說，有的人定下三年成爲主管的目標，他們在職場的所有努力，以及在八小時以外的學習提升，都是圍繞着這個目標進行。

他們清楚自己想要什麼，就不會像一隻無頭蒼蠅一樣，只知道胡打亂撞，會不斷地去提升自己，形成自身價值的不可替代性，當領導需要有人幫他解決難題時，第一時間就想到他，而升職加薪不過是順理成章的事了。

職場中埋頭苦幹有用嗎2

一、分清楚與同事的責任，避免給同事背鍋

在平時的工作中，當同事遇到困難求助自己時，幫助同事解決問題也是正常的事情；但是同事在求助身邊的人時，有些人的目的不是求助人，而是找個人給自己背黑鍋而已；一旦大家輕易幫助同事處理一些事情，很容易出現當背鍋俠的事情；

尤其是有競爭關係的同事求助自己時，大家都要看清楚同事求助自己的目的.，不管是什麼事情，都不能隨便答應同事的請求；同事求助自己的事情，最好是要看明白裏面的陷阱，自己再有把握做好的事情，也要避免自己去承擔責任；所以說，大家在幫助同事解決問題時，要避免自己成爲同事的背鍋俠。

　　

二、別讓同事抓到自己的弱點，避免被同事利用

職場中的小白，由於沒有豐富的經驗，即便是吃了虧也看不懂裏面的事情；現實的職場中，那些容易被利用的人，身上都有致命的弱點，不管是自己沒有分析能力，還是身邊的同事故意欺負自己，大家只有看明白同事的心思。

才能夠更好地保護好自己；相信大家對自己的弱點，都十分了解，這也是被小人針對的點，可以從自己的弱點出發，將自己的弱點隱藏好，避免被同事抓到，可以有效避免被同事利用；大家在幫助同事做事時，一定要想清楚同事要自己幫助的目的，將自己被利用的風險降到最低。

三、與自己無關的閒事，儘量不要去管

相信有不少的年輕人，在公司裏做事特別喜歡管別人的閒事；尤其是年輕人，發現同事的工作出現錯誤時，沒有經驗的朋友都會幫助給指出來，要是在私下裏幫助同事改正還行，一旦在公開的場合做這樣的事情。

不僅會讓同事尷尬沒有面子，要是同事建議領導將這種任務交給你去做，那麼自己手上的本職工作會越來越多；在職場中管閒事是大忌，弄不好就會給自己帶來麻煩；所以說，大家爲了保護好自己的權益，不要在衆人面前隨便管閒事。

職場中埋頭苦幹有用嗎3

職場中，只會埋頭苦幹的人很多，但他們都沒有什麼前途嗎？

在職場上，只會埋頭苦幹的人很多，比如說我們公司的小李，他就是一個很好的例子。小李雖然只有中專學歷，但是他工作認真，做事勤奮。雖然他沒有什麼突出的地方，但也不妨礙他在公司裏升職加薪。而小李之所以升職加薪，靠的不是隻會埋頭苦幹，而是他這些特質。

　　

職場上的前途指的是什麼？

在職場上，前途指的是你可以獲得多少財富和權力，而不是你的工資有多高。

所以說，在職場上要想獲得前途，那麼必須要做到以下兩點：

一是要讓老闆看到自己的潛力；

二是要讓老闆看到自己有能力爲公司創造更大的價值。

只有做到這兩點，你才能在職場上獲得更大的發展。

最後我想說一句話：在職場上一定要學會多和領導溝通交流。

　　

職場上的“前途”可以分爲三個層次

第一層次：不是在職場埋頭苦幹，而是在職場上有自己的核心競爭力。這些人靠着自己的能力，成爲了某個領域的專家。比如我們公司的財務經理，她不僅精通財務知識，還擅長和不同部門溝通，所以她是公司裏最有能力的人。

第二層次：擁有一個很好的.團隊，能夠帶領團隊取得更好的業績。比如我們公司的客戶成功部總監，他就是這樣一位優秀的領導。

第三層次：實現財務自由，成爲這個領域的專家。比如我身邊有很多這樣的人，他們通過自己努力和專業技能實現了財務自由。

“前途”不是工作越久就越好，而是要看自己的能力

如果你覺得埋頭苦幹就能有前途，那你就太天真了。我們工作的目的是什麼？其實是爲了賺錢。所以當我們在工作中埋頭苦幹的時候，其實是爲了賺更多的錢。所以如果你只是埋頭苦幹，沒有爲公司帶來什麼明顯的收益，那麼公司可能會給你一份薪水更高的工作。但是如果你能夠帶來更多的收益，讓公司賺更多的錢，那麼公司就會給你更多的資源和更高的薪水。

所以如果你只是埋頭苦幹，而不能帶來收益的話，那你還是別幹了。因爲幹得越久，你可能會離老闆越遠。

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