不交社保五險一金怎麼處理

公司不給繳納五險一金的勞動者可以申請勞動仲裁或勞動監察投訴。

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懶得繳五險一金？你會因此失去這四個重要保障！

問題一：失去享受社會保障的權益

社會保障制度是國家的重要政策之一，員工的五險一金繳納與否直接關係到他們是否能享受到社會保障制度所提供的各項福利。

例如，醫保可以幫助員工減輕看病的負擔，養老保險則能保障員工在退休後的生活。

如果員工不繳納五險一金，就會失去這些權益的保障，一旦遇到意外或疾病，將無法得到及時的醫療和財務支持。

問題二：面臨被罰款的風險

根據相關法律法規，企業應爲員工繳納五險一金，如果用人單位未按規定繳納，將面臨相應的罰款。

根據《社會保險法》等法律法規規定，用人單位不繳納社會保險費用的，應當按照欠繳金額的3%—5%繳納滯納金。

此外，如果用人單位違反勞動合同法規定，拒不支付勞動者勞動報酬的，最高可被罰款5萬元。因此，企業和員工應共同遵守法律法規，及時繳納五險一金。

問題三：無法享受公積金貸款和提取

公積金是用人單位爲員工提供的一種住房公積金制度，是員工的福利之一，繳納公積金可以幫助員工積累住房資金。

如果員工長期不繳納公積金，不僅會影響個人住房資金積累，也會使員工失去申請公積金貸款和提取公積金的資格，這對員工購房等方面會產生不利影響。

問題四：存在追繳風險

由於社保和公積金的繳納與勞動關係掛鉤，因此僱主和員工在解除勞動關係後，僱主可能會被要求追繳過去的五險一金，包括未繳費和欠費的部分。

這將會成爲一筆不小的負擔，不僅可能導致僱主資金鍊緊張，也可能對公司的聲譽造成影響。

此外，在國家加強執法力度的背景下，追繳五險一金的力度也將不斷加大。

根據最新的`相關政策，如發現單位存在繳納五險一金問題，勞動保障部門將會對其進行立案調查，並在一定期限內要求企業補繳，同時還將處以相應的罰款。

沒有參加工傷保險，一旦在工作中受傷，將很難得到賠償

據國家統計局數據顯示，2019年全國工傷事故共計10.2萬起，其中重大事故315起，導致1583人死亡，2466人受傷。

而很多受害者往往因爲沒有參加工傷保險，無法得到應有的賠償，不得不承擔高昂的醫療費用和失去勞動能力所帶來的生活負擔。因此，員工要及時參加工傷保險，以確保自身權益。

最後，還有一個問題是關於退休金的。如果員工沒有參加養老保險，就無法獲得養老金，這將給自己的晚年生活帶來極大的不便。

根據國家社會保障基金理事會數據，截至2020年底，全國已經有近3億人蔘加了基本養老保險，累計支付養老金3.3萬億元。

而不參加養老保險的員工，不僅將失去這筆養老金，還將承擔老年生活的風險和負擔。因此，員工要注意及時參加養老保險，爲自己的未來打好基礎。

總之，五險一金是員工的合法權益，也是企業的合法責任。如果員工不繳納五險一金，將面臨工資扣除、社會保障權益的喪失、工作風險增加、退休金缺失等一系列問題。

因此，無論是員工還是企業，都應該充分認識五險一金的重要性，積極履行相關義務和責任。

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五險一金包括什麼

五險一金是指用人單位給予勞動者的'幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

“在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。”住房公積金爲“應當繳納“項目，法律上應當即爲必須，同時繳納也表現出這是一項義務。

五險一金繳納比例與工資怎麼算

各個險種的繳費比例爲：

基本養老保險是單位繳納20％，個人繳納8％；

基本醫療保險是單位繳10％，個人繳2％；

失業保險單位繳納1％，個人繳納0.2％；

工傷保險是單位繳納0.3％；

生育保險是單位繳納0.8％。

此外，住房公積金的繳納比例，單位和個人都是12％。

五險一金的繳費比例、最高繳費標準等各地有差別，假設最高繳費標準爲一萬，按如下比例交五險一金：