在職場中一定要努力的表現

在職場中一定要努力的表現，在我們的日常生活中，剛步入社會的我們，都是需要做好每一件事情纔可以，踏踏實實，腳踏實地的做好每一件事情，讓老闆和前輩看到你的努力，一起來看看在職場中一定要努力的表現

在職場中一定要努力的表現1

01、爭取機會

所有人都知道，機會來了，一定要抓住。

但是，所有人都僅限於知道而已，並沒有這樣做。

試想一下這種場景，當公司要啓動一個新項目，而所有人都對新項目不瞭解，都怕搞出問題來，那麼，大家的做法是怎麼樣的呢？很簡單，每個人都避如蛇蠍，不敢出頭，開會時連大氣都不敢喘一個，生怕被領導點名接這個燙手山芋，更別提會有人毛遂自薦了。

這就是人性——不求有功，但求無過！

可是，你有沒有發現，這其實是個機會？

你當然發現了，只是你害怕承擔風險，於是放棄了這個機會。說白了，你在等一個沒有風險的機會。

別天真了，朋友！世上哪裏存在沒有風險的機會？退一萬步講，就算真的存在，你覺得會有多少人會削尖腦袋地往裏擠，哪裏輪得到你？

別怕風險，大膽去爭取機會。你要搞清楚，領導的格局比你大，領導的視線比你廣，你能看到的風險他也能看到。那麼，當你遇到風險時，他會幫你渡過這個風險，會與你同舟共濟。如果你成功了，那你就是功臣；就算你失敗了，領導其實也早有心理準備，不太可能會怪罪你，而你也借這個機會展現了自己的能力，贏得了領導的認同。

02、爭取資源

領導：“阿峯，這個任務交給你了！”你：“好的，領導，我保證完成！”於是，你開始埋頭苦幹，一個人吭哧吭哧的，累得像條狗，結果呢，領導卻不是很滿意，甚至覺得“感情終究還是錯付了你”，以後再也不帶你玩兒了。

別以爲自己是全能的，不要一個人扛下所有，要學會去爭取資源。接到一個任務，特別是大任務時，你第一時間要做出計劃，然後找領導要人、要錢、要關係，總之一句話，就是要各種能夠幫你完成這個任務的資源——除非領導對這個任務毫不在意，否則的話，他肯定會給你資源。

藉助這些資源，你的成功依然是你的，你沒有損失。相反，當你把這些資源用熟後，這些資源漸漸就會變成你的了，你日後的.工作會越來越順，越來越容易成事，升職加薪就指日可待了。

03、爭取表現

“會哭的孩子有糖吃！”

這句話，在職場中尤其適用！

如果你只知道努力，卻不懂表現，那麼，你再努力也是白費，因爲領導沒看見。

別說什麼“我努力了，無愧於心”之類的孩子話，你是來上班賺錢的，你是來升職發展的，而不是跟誰誰誰鬥氣。既然你努力了，爲什麼不再多努力一小下，把這個努力表現給領導看呢？

職場中，我們一定要多表現自己，遇到問題多向領導請示，工作過程中多向領導彙報，需要的時候多向領導尋求建議。只有這樣做了，領導才知道你做了什麼，你做得怎麼樣以及你的能力有多強。當領導看見了你的努力，認可了你的努力，你還愁職場發展得不好嗎？

在職場中一定要努力的表現2

工作是要努力，但不要過於表現突出自己，要學會謙虛。雖然自己現在已經是職場老人了，但依然記得還是職場新人的時候。那時足夠謙虛，也足夠努力，但個人認爲職場新人有時會因爲經驗不足，不夠自信，

怕辦砸事情等各種各樣的原因而混淆了謙虛和沒主見的界限，怎樣纔是真正的謙虛，而非人云亦云呢？首先需要肯定的是職場新人是必須謙虛地，因爲謙虛纔有成長的空間，才能更清楚地認識到自己的不足。

其實不光是新人，我認爲人生的所有階段都應該適當的謙虛，不傲才以驕人，不以寵而作威。

可能有人會覺得新人太謙虛，會掩蓋自己的光芒，老闆會看不到你的努力和能力。假如說你是有一定的能力。那也是在需要的時候有爆發的那麼一天。而不是平時所說的那種高調。那樣大家也會以爲你是一個肥皂泡而已。

當然了，什麼時候都有個度。因爲畢竟是在單位裏。有些思路需要你表達。有些工作需要你做好。其實你做了多少，怎麼做的，老闆是明白的。沒有一個有能力的`老闆會重用只說不做的人，

相反的，謙虛能讓你在自己受益的情況下也被其他人所肯定，何樂而不爲呢？

與同事處好關係，會讓老闆覺得你能很快地融入這個集體團隊中，與同事處好關係，也能讓你在工作中更加地得心應手，能夠與同事配合默契。作爲剛剛步入職場的新人，一定要多多請教公司裏面的老員工，

不能驕傲自大，自大自滿，一定要多聽聽別人是怎麼說的，怎麼做的；不懂得，要多請教老員工，這樣子能夠讓你成長更快的。當然了，謙虛不是默默無聞，不是人云亦云。

在該表達自己觀點的時候還是應該去恰當地表達。該爲自己的項目仗義執言的時候一定不要去退縮。老闆給你發工資不是爲了聽你說我也是這麼想的，我沒有別的看法，而是更願意聽到你說這件事情我的看法是這樣的，我認爲這樣更合適。

在職場中一定要努力的表現3

埋頭苦幹，存在感弱

從小到大，我們的身邊都有這樣一種人，他們存在或者不存在好像對我們都沒有什麼影響，他們就像是透明的空氣一樣不被重視，沒人去關注，我們稱之爲透明人。

小時候，班級裏就有這樣的同學，在班級活動中不積極，與同學交往不多，成績並不出類拔萃。

以至於一直到很久以後和同學聊起以前的事情，提到這個同學的時候我才模模糊糊想起，原來班級裏還有這樣的一位同學，對他的印象已經記不清了，只剩下畢業照上那一個熟悉又陌生的影像。

在職場中，也有着許許多多這樣的透明人，工作也按時完成了，但是並不特別優秀，常常會被領導忽略。

所以就導致了，很多人兢兢業業一輩子，到頭來，領導還不知道這個人姓甚名誰。職場是殘酷的，在這裏，大家都匆匆忙忙。

如果你一昧隱蔽鋒芒，不在公共場合拋頭露面，不在同事和領導面前展現自己的能力，不把自己光輝亮麗的一面展現出來，那你的工作就會被忽視，不會有人把你放在心上。

人們常說“酒香不怕巷子深”，是說即便這個酒館在很深很偏僻的地方，只要賣的酒足夠香，還是會有顧客來購買。

但是在如今這個快節奏的'時代，每個人都步履匆匆在忙自己的事情，人們變得急躁，即便你的酒再香，但是他沒有知名度，人們也會更願意去購買那些很有知名度的酒。

在職場工作同樣如此，即便你的能力很優秀，但是如果你不會及時地把自己的能力展現出來，就不會有人花耐心去發現你的能力。

所以打鐵還需自身硬，只會埋頭苦幹，不會展現自己，最終會被生活埋沒。

表現自我，展現能力

我們在工作中可能會出現這些場景，在工作總結大會上，有一個平時不怎麼露面的員工代表部門發言，邏輯清晰言語清楚，贏得了全場的掌聲，給大家留下了深刻的印象；

在某次公司突發事件中，一位員工挺身而出，機智化解矛盾解決問題，給領導留下了能夠完美應對突發事件的印象；

在一次公司舉辦的典禮上，有一個員工擔任主持人，將整個典禮流程安排得井井有條，參會的領導都在詢問這個人叫什麼名字，在哪個部門擔任什麼職位；

在公司舉辦的演講比賽上，一位剛入職不久的員工，侃侃而談，演講鏗鏘有力，自信從容，參賽的評委都讚歎不已……

也許上述場景中，那些脫穎而出的員工在平時表現得也很一般，和我們一樣兢兢業業、勤勤懇懇工作。

但是就是有那麼一次機會在衆人面前展現了自己的才華和能力，從此給周圍的同事和領導留下了非常深刻的印象。

那麼以後如果再遇到類似的情況，大家肯定首先會想到這些人，他們在公司裏的定位也就更加明確了，給他們的職業生涯增添了一份保障和肯定。

職場如戰場，你多一項技能，就多了一條退路，永遠把自己埋在沙子裏，不會有那麼多睿智的人把你挖出。也許真的一輩子就這樣被埋沒了，畢竟千里馬常有，而伯樂不常有。

但是你把自己放在一個明顯的位置，大家知道你閃閃發光，知道你的能力和優秀，都會搶着來找你。

在能力許可範圍內，在機會合適的時候，展現自己的才能，能夠讓我們的職業生涯更加輕鬆順利。