新人如何與老員工溝通交流

尊重爲先，吸收復制“老鳥”優點。

新人如何與老員工溝通交流1

尊重爲先別和“老人”正面衝突

會倚老賣老的同事，通常是組織裏年資夠久、經驗豐富、貢獻較大的人，他們思想獨立成熟，但可能因爲缺乏領導的特質與視野，而未獲得升遷。他們往往很愛面子，在部門內有一定的號召力，但抱怨也很多。

新人進入公司後，可以先觀察周邊這些老同事的言行，藉以瞭解組織生態。初來乍到，切記不要反駁“老人”的看法，以免四面樹敵遭人“暗算”。

萬一這位愛倚老賣老的同事實在干涉過多，當他的看法與你、甚至與主管相左時，你只要在表面上顯示認可、服從的態度即可。因爲真正有決定權的人是主管，並不是“老鳥”，你仍然可以做自己認爲正確的提案，無須正面與“老鳥”爭論。

吸收復制“老鳥”優點

職場上總是少不了這樣兩種新人：一種人擁有高學歷，頭腦聰明反應靈活，誇誇其談。他們會輕而易舉地獲取別人的注意，但往往一段時間下來就能發現這種人不夠踏實，一遇到困難就躲避，幹活也懶，這類人很快就被淘汰。

而另外一種新人，看起來不是非常聰明，但他們很勤奮，遇事虛心向老員工請教，或善於觀察、複製老員工的工作經驗，很快適應了環境，也發展得最好。

其實，老員工豐富的經驗技能，縝密的思路是新人們最好的教材。對於職場新人來說，最聰明做法就是，利用老員工喜歡“指導”菜鳥的心態，在最短時間內熟悉業務內容與流程。

以“無招”勝“有招”

職場中歷來有欺負新人的習慣。每每新人一進來，許多雜事瑣事成了他們無法逃避的工作。如果這時新人不懂得適當拒絕的話，着實要吃點苦頭的。

辦公室裏分進了兩個剛畢業的學生小A和小B，小A待人殷勤，總是搶着幹各種各樣的`工作，大家都很高興遇見這樣勤快的一個新同事，慢慢便習慣了將自己的一些瑣事交給他去做。

可是這高興只持續到兩位新人試用考覈那天，小A因爲平時太過分心，自己的工作反而沒有做好，在考覈中輸給了與他同來，似乎不怎麼勤快的小B。他萬分不甘，詢問HR原因。HR意味深長地對他說DD記住你是做什麼的!

職場新人首先要做的就是守好自己的本分，瞭解自己的崗位職責，明確工作目標。在接到老員工們交待的繁瑣工作時，應該分清主次，在做完自己的本職工作後量力而行。否則，不但別人交待的事做不好，自己的工作也耽誤了，得不償失。

溝通合作建立人脈

在學校裏就聽說，社會上的人際關係很複雜!於是，原本活潑開朗的林琳在單位裏似乎變了一個人，不管發生什麼事都謹小慎微，怕說多錯多，也不敢主動去接近同事，把同事和自己畫成兩個圈子。在公司進進出出已經快半年了，很少有同事認得她，大家有什麼集體活動，也不會想到她。

職場專家指出，踏入職場後，最受歡迎的往往是那些善於溝通交流的人。良好溝通可以幫助新人和老員工增加彼此熟悉和了解，消減老員工對新人的牴觸情緒，新人也可以獲得更多與老員工的學習機會。這不僅有利於新人成長，同時也會積極影響團體之間合作的順暢度。作爲新人，有合作的意識將更受歡迎，沉默和自閉是可怕的。

1、尊重和傾聽：展現對老同事的尊重和重視，傾聽他們的建議和經驗分享。尊重他們的工作方式和個人空間。

2、謙虛和學習心態：作爲剛入職場的新人，應當展現謙虛和學習心態，虛心地接受老同事的指導和教導。不斷提升自己的專業能力和工作技巧。

3、主動融入團隊：積極參與團隊活動和討論，融入團隊氛圍。表現出積極的`工作態度和樂於助人的精神，與老同事建立良好的合作關係。

4、相互支持和合作：與老同事建立良好的合作關係，互相支持和幫助。展現出合作精神，共同解決問題，共同進步。

5、建立專業關係：儘量避免過多涉及個人生活、政治、宗教等敏感話題，確保與老同事之間的職業關係專注於工作。

總之，與老同事相處需要展現出尊重、學習、合作和積極融入團隊的態度。通過與他們建立良好的工作關係，你將更輕鬆地適應工作環境，並獲得更多工作機會和成長空間。

1、儘量規避自己性格上的缺點。由於是新公司和新同事，大家互相之間都不太熟悉，因此對於自己的性格缺點，不要表現得太突出。性格內向的可以適當多和同事交往，即便是簡單的打招呼和點頭微笑。性格過於風風火火的也可以適當內斂穩重一些，以免被不熟悉的新同事嫌棄。

2、保持謙虛低調的態度。面對還比較陌生的公司和環境，最好的自我保全和發展方法就是保持低調謙虛。可能同部門有比你出色的老員工，也可能有你比他出色的員工，但在入職初期，保持謙虛，工作上多多和新同事請教，可以讓大家更快的認可和接納你。儘快地打入這個圈子，這纔是最重要的。

3、以主動和熱情提升影響力。當你作爲新同事進入一家公司，出於對陌生人的距離感，很多老同事可能不會非常主動的來了解你和接納你。這就需要我們自己去主動結識對方，並且以熱情和微笑來加深彼此的認識。

4、儘量避免產生矛盾。工作上難免會因不同意見產生矛盾，但作爲新人，應當儘量地避免與老同事產生爭吵。萬事以和爲貴，不同意見可以多商量多討論，但都應該以和平的方式來進行。如果表現得過於激進，容易給他人留下不良的.印象。

作爲新同事和老同事聊天方法

1、儘快熟悉每一個同事的基本信息，“知己知彼，百戰百勝”。孫子兵法在當今的職場也十分有意義。雖然不是對手，但是一定要了解每個同事最基本的信息，如姓名、年齡、家庭基本情況、職位、性格等。只有瞭解了對方，才能在與對方相處時更好地找準切入點，更好地溝通。

2、用微笑與每一位同事溝通，雖然說不要和同事成爲朋友，但是一定要維持基本的友善，見面時一個微笑，能加深新同事對你的好感。這樣能夠給你一個良好的工作環境，在輕鬆愉悅的環境下工作，才能夠在工作上更加有效率。

3、最好給新同事帶點小禮品，“禮多人不怪”。根據初步瞭解看看同事們有哪些小的喜好，選擇一些物美價廉的小禮物。在新的環境下，一點小禮品作爲溝通的橋樑，能夠讓大家更快地接受你。

4、特別要注意對領導的尊重、幾乎每一個領導都會十分在意手下對他的尊重與否。見面的時候主動問候領導、場面上給領導面子、有事情主動向領導請示等等。你所做每個細節，都會關係到領導對你的打分，當然也就關係到你職場的前途。