新人如何與老員工溝通

新人如何與老員工溝通，很多剛踏入職場的新人，進入職場後，都會有交際的障礙，畢竟對單位的人和環境不熟悉，所以導致與同事相處比較困難，下面看看新人如何與老員工溝通。

新人如何與老員工溝通1

一、積極主動謙卑好學

沒有哪個老員工不喜歡積極主動且謙卑好學的新人。作爲新人來說，剛入職場最重要的就是學習。學習工作內容、工作流程以及職場社交禮儀等方面。所以我們一開始就要抱着謙卑好學的態度向老員工學習和請教，在遇到難題或者不懂得做的業務上，可以主動詢問旁邊的師傅。或者在自己工作忙完的時候，可以多詢問一下週圍的老員工有沒有什麼需要幫忙的，給老員工留下一個你比較主動、好學的深刻印象。如此一來，就可以儘快融入老員工的工作圈中和老員工打成一片。

二、多參加團建或者聚會活動

　　

要想和老員工相處的好，最重要的還是要熟悉和了解每個人。而熟悉瞭解一個人最好的方式就是多參加一些團建活動或者線下聚會活動。在職場上，作爲新人要想盡快融入老員工的圈子就是多參加團戰或者聚會活動。通過這一系列活動的`參加，你可以清楚瞭解每個人的性格以及興趣愛好，甚至在一塊進行團隊活動以及聚會過程當中，通過互相之間的配合可以給老員工留下一個深刻的印象。這樣一來的話，在工作中和老員工溝通相處就會更加順暢熟絡。

總結

作爲剛入職的新員工要保持積極主動、謙卑好學的態度多和老員工請教學習，私底下可以多參加團建或者聚會活動，拉進彼此的關係和距離。這樣在接下來的工作配合以及磨合當中，就會比較順利一點，能很快的老員工打成一片，從而更好地和老員工相處。

新人如何與老員工溝通2

1、第一條，也是最要的核心的內容，那就是，年輕一輩對待老員工要尊敬有加。生活中我們對比自己年長的人，都是報有非常恭敬的態度，這也是我們家裏經常教育我們的需要具備的傳統，那麼在單位中也是如此的，對待無論是年長的人還是資歷深的人，或者是跟自己平級的人，都需要具備的是尊敬的態度，對他們尊敬有加，友好，別人才能對你也好。

2、肯定他們的重要性。讓他們感覺到你的誠意，你認爲他們是重要的人，他們也就會覺得你對他們來說也重要的人了。

3、肯定他們對公司的貢獻以及自身取得的成就。很多資歷老的員工，都是公司剛建立的時候就在公司工作了，有的甚至是跟着老闆一起參與打天下的“世交”，所以與這些人相處的時候，他們身上肯定有過人之處，也有很多值得我們學習的地方。

　　

4、不要吝惜你對他們美好成績的讚揚。對老員工的取得的成就自己要有一定的瞭解，通過了解過後，你要向他們學習，學習的同時，不要吝惜你對他們美好成績的讚揚，他們會打心眼裏覺得感動，再說，事實上，成功的美好的.事情，本來就應該被讚揚跟宣傳的。

5、沒事多跟他們接觸，跟他們交流，讓他們講述成功的歷程，跟他們學習。每個成功的人，都有他不爲人知的拼搏打拼的歷程的，沒事多跟老員工談心，一是幫助你瞭解互相加深感情，再者，可以從他們身上學習東西。

6、把他們當做自己在工作上的老師，跟他們學習工作方面的技能跟經驗。跟老員工學習是幫助我們在工作上進步的渠道之一，我們在工作中肯定會遇到很多的難題跟疑慮，我們如果跟着老員工學習，就會少走彎路，很快的在工作取得成效跟進步。

新人如何與老員工溝通3

一、初來乍到，首先要過稱呼禮節這一關

稱呼禮節是職場交際的第一課。剛進入公司，如果你冒冒失失，沒大沒小，在職場上是不會受歡迎的。特別是在工作場合，你對別人稱呼恰當，一來可以展現出你的教養與素質，二來能夠表達出你心裏對他人的尊重。

每個人都很在意別人是否尊重他。你對別人稱呼得體，對方也會對你尊重。尤其是在公共場合的時候，你給對方面子，尊重對方，對方會覺得你很有職業修養。

那麼，具體應該怎麼稱呼領導和同事呢？先說稱呼領導：

1、政府機關、企事業單位，等級比較森嚴分明，稱呼必須顯示對方的職位等級；

2、在由學者創辦的企業裏，彼此往往稱呼“老師”，這個稱呼也適用於電視臺、報社、文化館、文藝團體等文化氣氛濃厚的單位。一聲“老師”，可以表現出你對他人學識、能力的`認可和尊重；

　　

3、在中小型家族企業裏，等級觀念比較淡化，領導、同事之間以行政職務相稱的情況比較少，互相稱呼姓名的比較多；

4、而在國有企業，最好以行政職務相稱，如劉總、趙經理等，能表示對領導的尊重；在日資、韓資企業裏，等級觀念比較重，一般也採用這類稱呼；而歐美企業，上下級之間、同事之間，則大都互相叫英文名字。如果你用職務稱呼別人，會顯得與環境格格不入。你也不妨取個英文名字，讓自己更好地融入集體。

對同事的'稱呼，雖然不用那麼正式，可以隨便一些，有利於和同事搞好關係。但也要注意分寸。

總之，禮多人不怪，尤其是在稱呼上，寧可過，也不要不及。關鍵是根據本人所在的單位環境和氛圍來確定。稱呼做到位了，會漸漸融入新環境，與老員工和睦相處不是難事。

稱呼歸納起來要注意這五點：

稱呼要體現出尊重到什麼單位叫什麼稱呼稱呼要反映出平等口頭稱呼不要過分親密別亂叫外號

二、沉穩低調才能順利度過職場磨合期

初入職場，就像進入任何一個陌生環境中一樣，首先要對環境有一個清晰的認識，瞭解這個公司的企業文化，然後再作出相應的反應。要清醒認識到， 如果沒有足夠好的情商，不能和周圍的環境匹配，只是擁有很強的專業能力是遠遠不夠的。

特別是在一些人際關係比較複雜的地方，如果太過鋒芒畢露，可能會使同事感到自己不受尊重，從而對你產生一種厭煩疏遠之感，會給你的人際關係帶來障礙和麻煩，嚴重的會遭到老員工們的排擠，讓你度日如年。

所以，剛進入職場，要冷靜、沉穩，低調、內斂一點。 最好的方法就是：做事之前多請示，多向同事和領導請教；在取得成績的時候，把功勞分給更多的人。只有掌握了這些，職場磨合期才能順利度過。

三、不要過於鋒芒畢露、不要過早嶄露頭角

新人走進職場，往往都充滿熱情，幹勁十足，但是，如果過於鋒芒畢露，過早地“嶄露頭角”，卻是一件非常危險的事情，至少會使自己陷於被動局面。

過於鋒芒畢露，源於想在激烈的競爭中謀取一席之地，就迫不及待地尋找機會將自己的才華和實力充分地展現出來，希望以此引起上司的注意，得到同事的認可。而這無形之中就會給老闆和身邊的同事構成了一種威脅和壓力。

你太高調，必然會招來別人的注目。這種情況下，一旦你在工作中稍有閃失，他們的反應會非常強烈，輕則說你欠火候，重則會落並下石。