職場中好馬到底要不要吃回頭草

如果前東家伸來了愛的橄欖枝，請思考一下這6個問題：

一、我上班的初心是什麼

初心就是剛畢業的時候最想做什麼樣的工作，想通過工作獲得什麼，更看重什麼。是掙很多的錢，還是做自己喜歡的事，還是要實現自己的人生價值，做自己覺得有意義的事情。

很多時候我們走着走着，就忘記了自己的初心，並且願望和目標不斷的變大，導致到最後不記得自己究竟想什麼，也不知道爲什麼要做這個東西。

那當時進入目前這家公司，是更看重它的什麼，這個點是不是上家公司不能給予的。比如你當初離開東家來到現在的公司，看重的是這個職位的發展，那麼前東家現在提供的崗位是不是職位發展更好，或者還有薪水很高這樣的附加值，相信你會有答案。

二、目標

每個人都有自己的目標，短期漲薪，長期的買房。那麼你當初進入這家公司的目標是什麼，有沒有實現，如果沒有實現，是因爲自己的原因還是公司的。

比如你進入一個公司的時候是想要積累工作經驗，提升學生能力的。那麼半年或者一年時間過去了，有沒有提升到預期的程度。進入中國公司所設立的目標有沒有實現，公司管理問題研究還是對於個人信息問題。

如果沒有更高的挑戰或目標回到你的老僱主，根據你以前對公司的瞭解。與兩家公司相比，老主持人平臺不好，工作氛圍不太合適。

三、離開的原因

什麼是不得不離開不能在這個問題上一個永久性的解決方案的原因。

比如當初因爲薪資低離開，現在漲薪了，並且對於公司的漲薪機制也建立一個完善了。那這個社會問題就是學生可以進行解決的；再比如你當初離開是因爲被領導邊緣化，現在換了直屬領導了。這個環境問題研究也是教師可以有效解決的。

一般個人原因離開公司，再一次進宮也不是什麼大問題，如果公司原因而提出離開，則需要慎重考慮，原來離開的問題一直沒有解決。

四，離職後如何個人發展

離開以後發展自己有沒有得到提高能力的提升，這也是判斷學生自己離職是否能夠正確的最直接的一個國家標準。

如果你走到了人生的巔峯，你就不用說了。

如果開發現在是平的，那會不會是新公司的工作氛圍並不適合他們，或者如果他們不能充分融入，發展的工作僅限太多。只有他們知道好和壞。

五、搞清楚前東家現在企業職位的能力發展需求

雖然公司邀請你回來了，但他們目前需要看看公司爲什麼邀請你重新進入工作崗位，他們的價值狀況是什麼。

對於企業員工的忠誠度不寬容的態度，以及企業老闆的個人行事風格是怎麼樣的，就不會出現現在回去，以幫助解決問題，但考慮到員工的忠誠度將晉升受阻後解決。

所以我們搞清楚前東家現在的職位發展需求，再匹配自己的能力，看自己是不是真的能夠通過勝任。最好的狀態就是以學習能力分析獲得尊重和平等的待遇。讓自己生活變得更加有價值。

六、總結之後分析利弊得失再做決定

人總是趨利避害的，如果這件事的弊端多國利益，顯然是不可取的。一一考量以上的幾點，如果進入前東家可以實現自己的初心，目標。又能解決以前離職的原因。崗位也匹配，發展也良好，沒有什麼理由不去，也不要因爲“好馬不吃回頭草”的諺語禁錮了自己。