領導不批評的是什麼人

領導不批評的是什麼人，不管你是底層的員工，還是高層的領導，都有自己的領導或上司。我們平時最怕的就是領導的批評，被領導批評是任何人都不想要的，下面跟隨我具體瞭解領導不批評的是什麼人。

領導不批評的是什麼人1

一、對工作敷衍了事的人，在公司裏有強大的背景

有同事明明在基層的崗位上做事，在公司裏卻有着強大的背景，針對這樣下屬工作是否能夠做好，領導都是不會批評的，畢竟批評的時候會得罪下屬，沒有領導會笨到給自己惹麻煩;

基層的同事之所以敢明目張膽的應付工作，說明他們對自己的工作位置是有把握的，相信沒有背景的人，在工作中肯定不會有這種工作心態;直屬領導都不敢得罪的人，說明下屬和高層之間有着說不清的.關係;所以說，領導對那些有背景關係的下屬是不會進行批評的。

二、敢對工作敷衍了事的同事，有可能是領導的心腹

有背景關係的人工作做得再差，領導不敢批評也是可以理解的，可是有些年輕人沒有任何關係背景，在工作上從來不被領導批評，這種同事多數情況就是領導的心腹，他們的情商是非常高的;

心腹可能會比較聽話，但是他們和領導打交道的次數多了，對領導的私人事情和把柄也知道很多，領導們爲了和下屬和平相處，對心腹的行爲都會睜一隻眼閉一隻眼;所以說，領導的心腹工作出現問題時，領導也是不會進行批評的。

　　

三、敢對工作敷衍了事的人，身上有特殊的能力

有些下屬真的是太聰明瞭，他們在工作上有過人的能力，卻從來都不會表現自己，他們對公司裏的潛規則看的是太清楚了。如果領導想要敲打這種下屬，幾乎是沒有用的。

他們身上有不可被代替的能力，即便故意出現失誤，領導也是隻能投鼠忌器，甚至是低聲下氣的求着下屬解困難題;如果領導選擇維護權威，要把不聽話的下屬辭退，將會面臨困難任務無人可做的情況;所以說，有特殊能力的人，領導不會經營批評。

領導不批評的是什麼人2

對你從不批評也不肯定的領導的確是非常可怕的，對下屬的不置可否說到底是一種放任也是一種漠視更是一種無言的冷暴力。時間久了，作爲下屬在一份工作中即得不到肯定中逐漸建立自信，也無法在批評中汲取必要的經驗教訓。這樣的慢刀子磨人，比直接殺了還難受。

人與人之間無論是什麼關係，都是通過對方的反應來判斷行爲方式的

其實人與人之間，無論是親人、朋友、同事還是什麼其它的關係，我們往往都是通過在交流中對方透露出來的言語、表情等信息來判斷該如何行事。那麼對於一些事和一些行爲我們其實是希望聽到別人的評價從而側面印證事情本身的發展趨勢的。

第一個：走後門的關係戶

走後門的關係戶爲什麼不罵呢，因爲不敢罵，但是其實，這個對下屬一點好處都沒有，公司是沒有規則，然後有大老闆給你罩着，你的主管通常不會罵你，不意味着對你的成長有幫助，反而對你的成長是非常不利的。

　　

第二個：得力干將

通常來講是公開不罵，私下才會罵，特別會照顧他在團隊裏的一個自尊和影響力。老闆會對得力干將一點面子，私下罵他，罵完再繼續給他力量，讓他意識到老闆是在關心他，看重他。

第三個：技術大牛不會罵

技術大牛，通常來講就是技術方面都比較強，但是情緒管理能力，以及他的就是壓力的'排解能力，很多時候不會太強，所以你去批評他的話，這些人通常扛不住，通常來講都是以鼓勵的方式，引導的方式，提醒以下。

第四個：啥也不幹的人

啥也都不幹的人，老闆也不會罵他，是因爲罵也沒用，對於這樣的人，就面臨被開的風險，對這樣的員工罵他也沒有任何的意義。

領導不批評的是什麼人3

職場中最不受領導待見的5種人

01、 反正領導不喜歡我，工作起來沒勁

這種類型的人缺乏 " 愈挫愈勇 " 的精神，老是抱着 " 反正領導也不喜歡我，我做得再好又能怎樣，漲不了薪升不了職，還不如得過且過 "。

隨着這種心理的蔓延，你的工作肯定是做不好的，這時，領導肯定會更不待見，而對你自身的'成長也造成了非常大的阻礙。

最後虧的始終是你自己。

02、 沒完成任務，總有很多借口

這種人缺乏責任心，對待工作不上心，總喜歡拿藉口來搪塞完不成的任務。你說哪個領導會喜歡這樣的下屬？

任務做的好與不好是一回事，至少你努力了，但如果你是沒做，結果就完全不一樣了。領導找你來是做事的，難道他會花錢請你來喝茶？

03 、做錯事總覺理所當然

人無完人，沒有人是不會犯錯的，但如果你把做錯事當做理所當然，那就是你的錯了。

總有些人大錯不犯，小錯一籮筐。每次不是遲到就是早退，要嘛就是工作丟三落四，這裏一個錯別字那裏圖又糊了。

這確實是小事，但工作不允許你犯錯，工資多一個 0 少一個 0 差別有多大，每個人心裏都清楚。

　　

04 、領導不找我溝通，我也不找領導溝通

這種人其實本身也是個怕事的人，他更希望自己能默默地做事，但註定的，這種人不會有太大的出息。

都說槍打出頭鳥，但相反的如果你不 " 出頭 "，別人怎麼能看到你？

不與領導溝通，你便不清楚領導的想法，你做的事就不能符合領導的思路，那你的工作自然得不到領導的肯定，這是必然的。

05、 心裏有想法卻怪領導不會 " 哄 "

爲什麼我的工資沒有漲？肯定是領導沒給我提；

爲什麼我的工作這麼多，別人都沒有，領導太偏心；

工資沒有漲，工作多就算了，領導竟然也沒有對我說明，也沒有安撫我。

這類人在工作中容易情緒化，心情好時領導什麼都好，心情不好時都是領導的錯。

環境會影響一個人，但不會左右一個人，工作沒做好，有情緒，說到底你就是一個缺乏目標的人，假如你的目標樹立，別人很難左右你。