能熬過領導打壓的人

內心和自信心強、良好溝通和適應能力。

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一、先把自己手邊的工作做好，讓領導看到我們的實力

一個在職場上非常現實的問題是，如果你不打算辭職，或者你仍然喜歡現在的工作，那麼最重要的一個原則就是，不要自己亂了陣腳。

不管領導多麼差勁，他現在還是掌權的。儘管他常常故意找錯，但有時你卻一言不發。

即便是把事情交給上級領導，上級領導也會比你更願意保護你的上級，所以我們最終還是要吃虧的。

所以，在這個時候，首先要做的就是做好自己的工作，不要讓領導有時間去思考問題。這樣做是爲了避免進一步損害個人利益。

第二，如果我們能做得更好，讓自己的表現更出色，那麼領導者就無話可說了。

總之，領導者也有工作表現的要求。如果你能爲他創造價值，讓他過得更好，你在他心中的地位就會相應提高。這樣，當他想對你做什麼的時候，就會更加小心。

　　

二、及時溝通，向領導表明我們的立場

與人相處不愉快，產生意見分歧不重要，重要的是我們要去溝通，去溝通，去解決問題。所以我們要及時和領導溝通，避免在溝通中使用帶有指責性的語言，畢竟他是你的領導，所以請試着用一些正式禮貌的語言。

和領導溝通時，如果他能放下對你的偏見和誤解，那就更好了，但如果他對你還有不好的`看法，那就需要說明立場。它不是魚，也不是刀吧，不能隨意宰割，所以在這裏要表達自己的立場，表達自己的底線。

三、做出成績，讓領導看到我們的事業心

領導的壓榨可能會使你不滿意，這種隱式方法也包含了領導的期望。

以前奇葩說就有這樣一個辯題：加班要發朋友圈給領導看嗎？這一主題在節目中引起熱議，也顯示出很多深夜仍在加班的專業人士的困惑與無奈。

在公司裏，我們把公司當成一家人，工作了一輩子。

海瑟薇在“穿普拉達的女王”扮演了一位工作人員，她一進公司，就遭到了領導層的反對，並被拒絕了。理由很簡單，她和公司太格格不入，太自以爲是。

他在一家時裝公司上班，穿的是起球的開衫。她和那些漂亮的同事簡直是一模一樣。這位領導也多次在着裝方面發表意見，但她都不聽，覺得自己沒錯。

隨後，在同事的鼓勵下，她決定改變自己的形象，融入公司的氛圍中。隨着她改變態度的意願，領導漸漸相信和欣賞了她。

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第1個特徵：性情孤傲

趙明在工作上表現十分精明強幹，人很誠實，也能適時地對領導說些奉承的話，所以，在領導的心目中，他是十分可靠的一名下屬，對他頗爲看重，而趙明也瞭解上司的期望，所以工作也就更努力了，漸漸確立了在公司裏的地位。

然而，他在與同事相處時，他卻是性情孤傲，誰都看不起，所以也被同事排斥，領導很快發現了這一點，因爲同事對他總是壞話不斷，比如：“他的'眼皮總向上看，只會巴結領導，不願和同事來往。”

“邀請他下班以後去喝一杯，也常常會被拒絕。”“他的工作能力不見得比別人高出多少，很多時候不過是善於應付領導罷了。”“他太沒有同情心了。同事之間有人有了困難，大家商量着都要幫助，只有他置之不理。”

“他只顧慮自己的升職問題，把和同事們的感情溝通和合作根本沒有放在心上。”“他是一個冷漠而且又十分自私的人，我們都不願意理睬他了。”

同事們對趙明都持相同的意見，認爲他是一個性情孤傲的人，沒有一個同事願意替他辯駁，他也受到同事們的排斥，逐漸地，上司也開始懷疑和打壓趙明瞭。可見，性情孤傲的人，在職場是很難混得好的，也很難與同事處好關係。

　　

第2個特徵：自我封閉

在職場，有些人之所以被同事排斥、被領導打壓，並不是因爲別人對他有偏見，而是他自身存在嚴重的缺陷，比如性格上自我封閉，在工作上不善於合作。

自我封閉分兩種，一種是內心十分驕傲，認爲自己很了不起，自以爲站得很高，看不起周圍的同事，可事實上，卻沒有什麼真本事，只是爲了隱藏自己的無能。另一種就是性格內心，不喜歡與同事來往的人。這種人在性格上十分消沉，和同事接觸總感到很被動，也不願意和同事合作。

這種人在性格上就不喜歡和同事來往，因此經常顯得落寞寡歡。他們在內心或許也希望同事接近他、喜歡他，然而，因爲無力以行動表示，所以愈來愈封閉自己。

儘管人生本來就是孤獨的，可是，人人都要努力，不能讓自己過孤獨的生活，孤獨往往使人感覺無助。畢竟年輕時候的孤獨還能忍受，不過，年老時候的孤獨是太不幸啊！而在職場上，更不能形成自我封閉的孤獨，否則只會被排斥。

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在職場上，如果領導想要打壓下屬會用什麼樣的辦法呢？

如果你的領導想要打壓你，那麼他或許會在你的身邊安排一個住手，你能力很強，但是威脅到了領導。

假如領導的氣量和格局都很小，就會招一個和你有同樣能力的人在你旁邊，讓這位新人跟着你學習，減少你的不可替代性，便於隨時把你替換掉。

你可以觀察自己公司最近的招人動態，如果和這種情況比較吻合，那就說明領導準備打壓你了。如果領導真的是衝着你來的，那麼你就要提前想好對策，該如何應對領導的打壓，或者說該想辦法去改變領導的心思。

　　

領導如果頻繁的調換你的崗位，這就是一個並不怎麼好的信號的了，我只能說喜憂參半吧，如果領導對你的`崗位不斷的調整，有兩種情況，一種是在培養你，一種是在打壓你，有些事情明知道你幹不成，但卻偏偏逼迫你去幹。這些頻繁的調整，信號是非常明顯的，領導的目的也非常簡單粗暴，就是希望你“知難而退”。

領導想要打壓你，就不會再讓你參與重要項目，也不會再給你權利了。領導之前非常喜歡，將重要的工作安排給你，突然有一天不再讓你接觸這些工作，領導的這個跡象非常明顯，他不打算再繼續重用你了；領導這個時候很有可能會給你安排一些輔助性的工作，那些非常核心的工作都不再讓你接觸，這就是在故意防範你，害怕你突然離職的時候產生一些麻煩。

職場亦是江湖，有人的地方就避免不了利益的鬥爭。雖然說和領導之間是上下級關係，利益衝突沒那麼明顯，但是也不能忽視。