如何與老員工溝通並被快速接納

如何與老員工溝通並被快速接納，新員工入職，適應新環境是需要時間的。如果員工之間如果溝通不暢，公司的一些政策很難執行，以下分享如何與老員工溝通並被快速接納。

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不要爭辯，只需陳述立場

你做的事情不是和他討價還價，你現在做的是在執行公司的決議。此時，不是與他爭辯誰對誰錯、誰有能力、誰無能的時候，你只需告訴他：你被勸退了。如果他問及爲什麼自己被裁，你可以和他說：是因爲機構調整、企業的業績滑波等。

注重他的感受與現實

要在保持冷靜地傾聽他的感受，並在接納對方的感受的同時，表現出你也很難過。我們這裏說的傾聽不是你高高在上，而讓員工像個學生一樣，在下面哭訴。

你應該和他坐到同樣的位置上，看着他的眼睛說話，並且你要去重複他的感受與現實：“你工作這麼多年，現在讓你離開確實很令人難受，但是這是事實，我也很爲你難過，真的很難過……”

這是爲了要讓他接受這個事實，無論怎樣是不可改變的了。

千萬不要激惹他

無論他是什麼情緒，一定要注意一個原則：千萬不要激惹他，任何的激惹和刺激都不要有。如果你表現的.是：“這件事你就沒有意識到嗎？讓你走你還賴在這兒，又有什麼意思？太可惡了……”那結果可想而知。我們常說：“沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨”，因此千萬不要激惹當事人。

也不要試圖講道理或者辯論，這是無用的。你只需告訴當事人：“這是公司的決定，我也很遺憾。”千萬不要和他談過多的細節，比如：“王經理希望你留下，只是趙經理非讓你走不可……”別以爲這能表現你的同情心，這會讓當事人的一腔怒火轉發到趙經理那裏，甚至可能實施報復，哪怕是一句：“這輩子我也忘不了你！”也是夠趙經理受的。

　　

始終不要妥協

在他抱怨的同時，你可以告訴他：“公司知道你委屈，所以會給你一些補償。”隨即你可以說出補償的辦法，甚至是數字。在闡述的過程中，你說的語言要非常熟悉，非常清晰，非常具體，而且要有依據，甚至要有心理學依據。你要保持專業性，因爲你的任務是要清楚有效溝通，而不是在做心理諮詢。

無論當事人如何感到不公平，如何吵鬧，你都不要和他正面衝突，而且絕對不能有一點妥協的意思。千萬不可以表露“那我再和領導談談”這種有迴旋餘地的態度，即使你心裏這麼想的。甚至即便是這次勸退裁錯了，不應該讓他走，但你已經和他說讓他離職時，也一定要讓他走。作爲勸退者，不可以出爾反爾。否則，一旦被其他被勸退工知道後，後果將不堪設想。

如果萬不得已時，也需要藉助保安的力量。但是我想叫保安是沒有能力的表現，這種方法很不好，對一個人的傷害，不是回家就完事了——他會永遠記得你。

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1、先把工作做好

不要急着去融入一個新團隊，首先把工作做好，這纔是職場生存的第一步，有了生存纔去談融入團隊。

2、主動參與甚至發起活動

下班後和同事一起吃飯、打球等，可以快速消除和同事之間的陌生感，爲融入新團隊起到很好的破冰作用。

3、時可以送同事一些小禮物，或者和同事分享零食

送一些小禮物，特別是當你出差、節日等回公司時帶點小禮物或食物給同事。這樣對方會感覺自己被別人重視了，那麼相處就會容易很多。

4、利用工作午餐時間與同事打成一片

這是一天中最長的休息時間，也是最融洽的時間，中午就和大家一起吃飯，可以得到很好的交流。這個時候一定要表現主動，積極迴應同事們的話題。即使外賣真的不好吃，也先忍忍吧!

　　

5、微笑面對周圍的每個人

新人剛進公司，不管對誰都要笑臉相對、客客氣氣。讓大家都覺得你還蠻容易接近的。既然有了這種印象，會有利於後面的.進一步接觸!

6、不，不拉幫結派

和各方同事相處都要掌握分寸，不過分親近，也不過分疏遠，不要向外界散發出你是某一方的這種信息，因爲這樣的話你總會招來對立方的敵視。

7、主動與老員工交流工作心得

要記住，新人最忌急於表現自己。儘可能多問，最好的員工不是事事都懂的人，而是那些虛心求教的人。即使你知道，還是適當向老人們請教一些業務上的問題，顯示對老人的尊重。

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那麼新員工不被老員工待見怎麼辦？

在職場上，新人受欺負是很常見的事情，作爲職場新人，當你剛剛步入職場的時候，你就會受到來自老員工的敵視，因爲你在搶他們的飯碗，你未來會威脅到他們，所以這是沒法避免的事情。再者職場不是家，同事不是你的朋友，別人沒有義務和責任要愛護你，照顧你。

職場不像在學校，有老師和同學處處護着你讓着你，你後來報到，在什麼情況都還沒有摸清的時候，不要輕舉妄動。職場上，很多老員工，不一定都跟領導關係很好，這個你可以觀察，如果他是領導的親信，你不要輕易得罪。如果領導跟他關係一般，他又對你實在是很過分，你也不必忍聲吞氣。

另外，你需要看看對方的能力，職場畢竟是個做事的地方，有的老員工喜歡指使新人做事，有時是源於他們的專業能力，能力越好的人可能脾氣越大。有些少數人因爲自己能力極強，同事對他敬而遠之，領導都會讓他三分，即使你對對方心裏很不不爽，表面上一定要和氣。

　　

初入職場，新人可能怕得罪人，可能怕損失學習機會，所以新人戰戰兢兢，做事如履薄冰，其實大可不必，給新人提個醒，首先新人要明白誰是自己的主管，然後去選擇對脾氣的同事，做事情憑着良心，新人會覺得職場並不那麼難走，然後堅持下去，一旦新人有自己的成就了，就不再會有無端的“欺負了”。

職場就是一個利益分配場，總會有利益共同體形成，初入職場中的新人，不明白環境的複雜性，不明白誰跟誰站一隊，此時新人要留心觀察，面對非隊友的.欺負，新人不要做出頭鳥，而是要苦練內功，熟練技能，然後選擇一個屬於你的氛圍去工作。

如果我們被老員工欺負，在做出適當抵抗的同時，也要積極的調整我們的心理狀態。有些人會在被壓迫之後喪失反抗的力氣，並因此一蹶不振，這對個人的發展是極其不利的。我們應當正確的調整自己的心態，不要把別人的過錯造成的惡劣結果報復在自己的身上。

大部分員工還是非常和善的，只有少部分員工喜歡欺負新人，這類員工不僅在公司中難堪大任，在社會上也無法長久立足。