被老員工欺負該反駁嗎

如果對方的行爲非常過分的話，應該反駁。

被老員工欺負該反駁嗎1

在工作的過程當中，因爲有些人的性格相對比較溫和，他們也不知道如何處理自己跟他人的關係。特別是在兩個人之間出現衝突之後，很多人只會選擇一味忍讓。有些年輕人本身不知道如何面對身邊的老員工，更不知道如何應對老員工的強勢行爲，我會通過以下幾點來教授你具體怎麼做：

你首先需要判斷老員工的具體行爲。

在老員工的行爲非常強勢的時候，你首先需要判斷他的行爲的性質。如果老員工僅僅是從工作的角度做出強勢行爲的話，你要儘可能以工作的`方式來解決問題，千萬不要過於意氣用事。如果老員工是從私人角度來壓迫新員工的話，你完全可以直接反抗回去，你也沒有必要去慣着這種老員工。

　　

你需要不斷提高自己的原則邊界。

每個人都應該有自己的原則邊界，特別是在工作的時候，我們是要讓別人知道自己不是一個好欺負的人。雖然我們不會主動欺負別人，但我們也不允許別人侵犯自己的基本原則。在你和老員工相處的時候，如果老員工的行爲本身無理取鬧，你完全可以選擇光明正大拒絕他，沒有必要去糾結所謂的面子問題。

你更需要讓自己變得更加強大。

因爲你本身是一名新員工，所以你需要不斷提高自己的工作能力，通過相應的工作成就來證明自己的工作價值。當你變得越來越強大的時候，即便身邊的老員工想欺負你，他們也會發現你並不是一個好欺負的人，你的工作成就也會讓他感到畏懼。

被老員工欺負該反駁嗎2

有的新員工遇到這種情況，氣不過就要和老員工吵架。這樣處理矛盾是很不利於你以後的工作的。儘量先嚐試溝通解決。但是遇到一而再，再而三挑戰你的底線的'情況，就要注意是什麼原因。用戶可以選擇私底下請老員工吃吃飯，看看態度能不能轉變。

總之，在能承受的範圍內，情商開到極限去處理矛盾。實在太過分的，除了告知領導或者要求調換崗位外，甚至可以選擇報警或者離職。不要讓小小的工作左右快樂人生。

　　

擴展資料：

注意事項：

辦公室內不要給人新新人類的感覺，畢竟這是正式場合。無論穿衣，還是舉止言談，切忌太過前衛，給人風騷或怪異的印象，這樣會招致辦公室內男男女女的恥笑。同時認定他(她)沒有工作實際能力，是個吊兒郎當、行爲怪異的人。

在工作崗位對待同事要一視同仁，不要遇到有能力的同事是一個樣，遇到能力較弱的同事又是一個樣，給人一種勢利小人的印象。要知道，在一個單位，勢利小人是最讓人瞧不起的，也是最不受歡迎的，即便工作是優秀、成功的。

被老員工欺負該反駁嗎3

一、在老同事面前學會隱忍，努力適應企業文化

現實職場中，新人被老同事欺負，這似乎是職場潛規則； 公司老員工好比媳婦變成媳婦，也是需要一個過程的，公司老員工也是新人，要耐心的忍受；

如果我身邊的老同事都是這種做事風格，那說明這家公司的企業文化和業務類型都是這樣的。 新人的能力再強大，一般也無法改變這種局面； 如果你不想失去來之不易的工作機會，那麼你必須學會生存，在新員工階段學會原諒，低調做事與大家成爲一體。 在這個過程中，切記要直面企業文化，否則連試用期都過不了； 所以，新人在公司一定要學會隱忍。

二、避免和老同事發生衝突，可以嘗試贊同他們

在年輕人的心目中，面對老同事的欺負，只有兩種應對方式，要麼忍，要麼趕緊離開； 選擇忍雖然可以保護自己，但他們的工作能力和經驗卻無法快速增長。

如果你選擇離開，你不能保證你的下一份工作會更好。 畢竟，老人欺負新人是很常見的事情； 那麼大家就可以嘗試同意老同事的意見，達到轉移老同事注意力的目的，讓他們有成長的空間； 在工作會議上，大家可以認同或呼應老同事的計劃和想法，讓他們表面上可以和他們相處，也許公司的老同事遇到困難也願意自救； ，大家在公司裏可以嘗試贊同老同事。

　　

三、想辦法做出業績，自己就會強大起來

很多朋友可能會說，直接反擊這些老同事不行嗎？ 畢竟，他們的行爲就像一個小人。 只要把事情公之於衆，就會得到領導的支持。 每個人都必須明白，這種想法是錯誤的'。

老員工在公司的長期穩定，說明他們對於公司來說，還是有很大的價值的。 如果你沒有任何信用，你可以倉促行動。 不管起點是否正確，領導者都會接新人。 畢竟，領導者也有團隊績效的壓力。 同事面對時，你還不如努力先達到業績。 當你被領導看重時，你的老同事不僅會尊重自己，還會高看自己； 所以，遇到老同事的欺負，不妨先努力做出成績。