新員工怎麼跟老員工溝通

寬容於人，拒絕時要誠懇。

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尊重爲上策

對一個新人而言，當務之急自然是儘快融入部門組織，適應企業文化與環境。所以。新人不妨換個角度來看待喜歡倚老賣老的同事，發覺並善於用其優點，將這些經驗複製成自己的優點。新人可以先觀察這位同事，藉以瞭解組織生態：此外，不要反駁他的看法，應該運用他喜歡“指導”新人的心態，在最短的時間內熟悉業務內容與流程。

萬一這位愛倚老賣老的同事實在干涉過多，他的看法也與你甚至與主管相左時，千萬不能與他正面衝突，給予他充分的尊重纔是上策。新人只要在表面上顯示服從的態度即可，仍然可以做自己認爲正確的提案，無須正面與老同事爭論。

寬容於人

小於剛到公司不久，一天部門主管安排他與一位叫老崔的同事寫一份計劃書，兩人在確立計劃書的方案時，小於提出了自己的看法，但老崔擺出一副我是“老”人、我說了算的架勢，不容小於說話。小於知道老崔在公司裏乾的時間長，有一定的資歷。很尊重他，但他的`方案確實不行。他耐心地向老崔解釋自己方案的可行性和科學性。

　　

可老崔說：“小夥子，你想邀功的心情我理解，但你才進來。還是低調點好，小心‘槍打出頭鳥’喲。”小於心裏很生氣，想去找部門經理彙報，但他走到部門經理的辦公室門口時，又退了回來。

他冷靜地想了想，老崔已經是幹了十幾年的老職員，如果與老崔發生隔閡，對自己今後的工作肯定不利。於是，小於再一次找老崔談了談，他說自己並不是想邀功，只是希望和老崔合作幹出點成績來，不管用誰的方案，報上去時都用老崔的名字，他絕對當好老崔的搭檔。老崔聽罷小於誠懇的話語，終於同意了用小於的方案。最後兩人合作得很愉快，工作完成得相當漂亮，後來小於和老崔還成了忘年之交。

俗話說：“小不忍則亂大謀。”一般來講，同事之間的矛盾、紛爭大都起源於小的事情，但是倘若小事情不加以控制的話，就會變成大事，釀成嚴重的後果。寬容於人，只會使自己贏得友情，獲得更多的回報。

拒絕時要誠懇

對於老喜歡指使新人做一些私人瑣事的老同事，新人也不必生悶氣。在自己忙的時候，或者實在不想被指使的時候，也應該學會委婉的拒絕。要誠懇地說出“抱歉，我很忙，手上正好有一個單子要報，而且今天就要完成”諸如此類的正當理由。說話時需用尊敬的態度，誠懇的語氣。對這件事情你可以拒絕，但對人要有情，不要老計較一些小得失，不必把這些小矛盾記在心上耿耿於懷。

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尊重爲先別和“老人”正面衝突

會倚老賣老的同事，通常是組織裏年資夠久、經驗豐富、貢獻較大的人，他們思想獨立成熟，但可能因爲缺乏領導的特質與視野，而未獲得升遷。他們往往很愛面子，在部門內有一定的號召力，但抱怨也很多。

新人進入公司後，可以先觀察周邊這些老同事的言行，藉以瞭解組織生態。初來乍到，切記不要反駁“老人”的看法，以免四面樹敵遭人“暗算”。

萬一這位愛倚老賣老的同事實在干涉過多，當他的看法與你、甚至與主管相左時，你只要在表面上顯示認可、服從的態度即可。因爲真正有決定權的人是主管，並不是“老鳥”，你仍然可以做自己認爲正確的提案，無須正面與“老鳥”爭論。

吸收復制“老鳥”優點

職場上總是少不了這樣兩種新人：一種人擁有高學歷，頭腦聰明反應靈活，誇誇其談。他們會輕而易舉地獲取別人的注意，但往往一段時間下來就能發現這種人不夠踏實，一遇到困難就躲避，幹活也懶，這類人很快就被淘汰了;而另外一種新人，看起來不是非常聰明，但他們很勤奮，遇事虛心向老員工請教，或善於觀察、複製老員工的工作經驗，很快適應了環境，也發展得最好。

　　

其實，老員工豐富的經驗技能，縝密的'思路是新人們最好的教材。對於職場新人來說，最聰明做法就是，利用老員工喜歡“指導”菜鳥的心態，在最短時間內熟悉業務內容與流程。

溝通合作建立人脈

在學校裏就聽說，社會上的人際關係很複雜!於是，原本活潑開朗的林琳在單位裏似乎變了一個人，不管發生什麼事都謹小慎微，怕說多錯多，也不敢主動去接近同事，把同事和自己畫成兩個圈子。

在公司進進出出已經快半年了，很少有同事認得她，大家有什麼集體活動，也不會想到她。

職場專家指出，踏入職場後，最受歡迎的往往是那些善於溝通交流的人。良好溝通可以幫助新人和老員工增加彼此熟悉和了解，消減老員工對新人的牴觸情緒，新人也可以獲得更多與老員工的學習機會。

這不僅有利於新人成長，同時也會積極影響團體之間合作的順暢度。作爲新人，有合作的意識將更受歡迎，沉默和自閉是可怕的。

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從禮貌做起

剛到一個公司不僅對自己的領導更要對自己的同事禮貌客氣，畢竟人與人從陌生到初相識都是有一定的界限和距離感的，所以不一定不要做那種太自來熟的人，過猶會被反感的，所以說剛來的新人一定要注意了記得文明禮貌。

從問候做起

尤其是對於剛到公司的新人來說一定不要唯唯諾諾，早上到了辦公室記得主動和同事們打招呼，這樣可以減少與同事們之間的'距離生疏感。

從學習做起

一個新來的同事不怎麼去學習會被老員工們瞧不起的.，儘管領導很看好你，但是你和同事們沒有好的關係或者是比較獨立孤立這樣對你日後的工作也是不利的，所以剛到一個公司一定記得積極去學習自己不懂的，學習自己應該學習的技能和辦事方法。

從聊天做起

和同事相處的好不好一定在於和同事之間的交流如何，平時下班沒事的時候一定要融入到同事們之間的氛圍裏去，這樣試着找話題與同事們交流，如此自然你們關係也就自然不錯了。

從吃飯做起

同事之間的吃飯，不要想成是新來的員工一定要請老員工們吃飯哦，這裏的`吃飯就是下班的時候大家都不想回家吃飯了，就可以跟着他們一起去吃個飯，聊個天，溝通溝通，有時候不用語言去鋪墊，只是共同辦事包括一起吃吃飯就可以讓兩個人的關係拉近不少呢。

　　

從逛街做起

若是女同事，我們不妨在休班的時候拉上同事們一起去逛個小街，尋找尋找共同的愛好和話題，女生們在一起嘰嘰喳喳，若是男士們就可以一起去打打球 玩玩遊戲之類的也是不錯的選擇哦，總之都是促進同事關係的不錯選擇哦。

不要孤立同事

在職場上看到很多員工，他們都和同事領導相處的不錯，可是有時會看不慣某個人而想拉幫結派孤立別人，殊不知這種做法只會讓自己的人緣越來越差，因爲即便別人答應了你，可是在心裏已經對你產生了忌憚，會怕自己有一天也會淪落到這個地步，所以千萬不要孤立同事。畢竟兩個人在一起，能夠互相認識，互相成爲朋友，可以說算作是一種緣分，如果你總是在公司裏鼓勵同事，久而久之，你沒有孤立成同事，反而被同事所孤立了。

換位思考

在職場上想要更好的處理好人際關係，大家首先應該做的就是能夠站在對方的角度來考慮問題，你和同事一起相處一起交流，如果你總是發現同事身上的錯誤和缺點，一味的怪罪同事，那麼時間長了，同事再也不願意和你說話了。可是從另外一個角度來考慮，如果你能夠明白同事爲什麼這樣做，爲什麼這樣考慮？那麼同事也會覺得你能夠善解人意，同時對你也能夠換位思考，兩個人互幫互助，在公司裏成爲了交情比較好的朋友，何樂而不爲呢？

主動幫助同事

在公司裏有同事找你幫忙的時候，其實可以選擇主動幫助同事，不要輕易的去拒絕他們，給同事留下斤斤計較的感覺。如果你能夠主動幫助同事，那麼同事也會在你需要幫助的時候伸出援手，你們在公司裏也能夠高效率的解決問題。不得不說人際交往也是很多職場朋友都需要面臨的挑戰，只有直接面對，主動去解決，才能夠讓你在公司裏成爲有人緣的員工。